Recursos Humanos RRHH Press - Iberia ha presentado hoy a los representantes sindicales un expediente de regulación de empleo (ERE) por causas económicas, productivas y organizativas que afectaría a 3.807 trabajadores, según ha informado la aerolínea.
La compañía ha presentado también un Plan de Acompañamiento Social que pretende reducir el impacto en el empleo y que incluye otro tipo de medidas, como reducciones salariales, congelaciones, incrementos de productividad y medidas de flexibilidad.
Según señala la empresa, Iberia ha llegado a esta situación “tras tres meses de negociaciones infructuosas con los representantes sindicales, en los que la compañía ha puesto sobre la mesa distintas alternativas que permitían alcanzar los objetivos de rentabilidad necesarios para dar viabilidad y futuro a la empresa, sin tener que recurrir a los despidos, sino prejubilaciones, bajas temporales y reducción de costes salariales, alternativas que han sido rechazadas por los sindicatos”.
A partir de hoy, se abre un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores, que se prolongará durante un mes.
Iberia ha perdido más de 850 millones de euros entre 2008 y septiembre de 2012 -262 millones en los nueve primeros meses de 2012-, lo que le obliga a tomar medidas drásticas de reducción de costes y mejora de ingresos unitarios para ser viable.
Iberia ha manifestado que tiene “la mejor disposición para llegar a un acuerdo, pese a que los 15 días de huelga convocados no son la mejor situación para negociar de forma constructiva”.
Además, la aerolínea ha pedido a los sindicatos que dejen a los clientes al margen de las disputas internas, que tienen que resolverse en la mesa de negociación y no mediante huelgas que agraven las pérdidas de la compañía.
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