Recursos Humanos RRHH Press - Gamesa, compañía especialista en energía eólica, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para la jubilación parcial, con contrato relevo, de 200 empleados en todas las empresas del Grupo en España, según ha informado la Federación de Industria, Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT.
Dicho acuerdo, firmado por la dirección de la empresa y por representantes de CCOO y UGT, recoge que Gamesa podrá acordar la jubilación parcial, en el momento en que se cumplan los requisitos legales, con la simultánea suscripción de contrato de relevo, de los trabajadores del Grupo nacidos hasta el año 1957, incluido.
El acuerdo tendrá vigencia hasta el próximo 31 de diciembre de 2018, afectando a más de 200 trabajadores de Gamesa, que podrán ejercer voluntariamente su opción a la jubilación parcial.
Con la firma de este acuerdo, se consigue, según MCA-UGT, tener un acuerdo a nivel del Grupo Gamesa para todos los trabajadores de la compañía, ya que, hasta ahora, eran negociaciones a nivel individual o, en algunos casos, algunos centros lo recogían en sus convenios.
Además, al firmarse el convenio antes del 1 de abril y registrarlo antes del 15 de este mes, permite que a las futuras jubilaciones parciales se les apliquen las condiciones anteriores al decreto del Gobierno que endurecía los requisitos para acceder a esta figura laboral.
Según el sindicato, la jubilación parcial con contrato relevo “arroja un saldo muy positivo, ya que reporta evidentes beneficios de cara al rejuvenecimiento y racionalización de los recursos humanos de la empresa, al mismo tiempo que conlleva oportunidades de empleo a las nuevas generaciones en un momento de difícil acceso al mercado de trabajo”.
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