Recursos Humanos RRHH Press - NH Hoteles y los representantes sindicales de los trabajadores han alcanzado hoy un acuerdo por una amplia mayoría de los miembros de la Mesa Negociadora, gracias a la mediación del Servicio Inteconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), y de los mediadores Beatriz Losada y Raúl Cerejido, poniendo fin al período de consultas y contribuyendo de forma sustancial a la viabilidad del Grupo, según ha informado la cadena hotelera en un comunicado.
La aceptación de esta oferta implica la reducción del número de rescisiones de contrato de 646 a un máximo de 410, la ampliación de las indemnizaciones y la recolocación de gran parte de la plantilla afectada.
El acuerdo supone, además, la desconvocatoria de la huelga prevista para mañana, 11 de abril, en todos los centros de trabajo de la Compañía en España, tal y como ha explicado Íñigo Capell, Director General de Medios de NH Hoteles. “El proceso de negociación ha sido largo y complicado para ambas partes, pero en todo momento ha existido la voluntad de llegar a una solución. Desde NH hemos hecho todo lo posible para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos y creo que lo hemos conseguido. La mejor prueba es que los trabajadores ya han desconvocado la huelga prevista para el próximo jueves, lo que significa que todos nuestros centros de trabajo funcionarán con total normalidad”, ha declarado Capell.
La reducción del número de personas afectadas por el proceso de reestructuración de NH Hoteles tendrá efectos positivos tanto en los servicios centrales, como en los departamentos de pisos y en el resto del personal, hasta un máximo de 410 rescisiones de contratos de trabajo. Este número podrá incluso reducirse a través de diferentes acciones de recuperación de empleo como recolocaciones, tanto directas como indirectas.
Además, la propuesta de los mediadores participantes en el proceso mejora las indemnizaciones al contemplar para los afectados por despido una indemnización de 30 días por año de servicio con un tope de 18 mensualidades.
Dada la difícil coyuntura económica actual y global, que está afectando en mayor medida al sur de Europa, donde NH Hoteles tiene el 50% de sus establecimientos y de donde procede el 43% de su facturación, la compañía ha aplicado desde 2011 diferentes medidas de reajuste para asegurar su competitividad en el mercado. Entre ellas, destacan la reducción de un 10% del sueldo de los directivos de la compañía, el cierre temporal de los establecimientos menos rentables y la venta de algunos activos.
A lo largo del 2012, se ha producido una fuerte ralentización y pérdida de actividad en la unidad de negocio de España, Portugal y Andorra que ha llevado a la Compañía a evaluar nuevas medidas organizativas con el objetivo de garantizar la competitividad y conseguir estabilidad en el actual modelo de negocio.
“NH Hoteles ha mostrado siempre una especial sensibilidad por el empleo y la formación de todos sus trabajadores. Nuestra intención es seguir manteniendo esta filosofía y cuidar a los principales activos de la Compañía: nuestros empleados. La situación económica en el sur de Europa nos ha obligado a tomar una decisión complicada, pero las negociaciones con los sindicatos y la voluntad de acuerdo por ambas partes nos han permitido abrir un escenario más optimista, que esperamos mejore con el tiempo”, ha concluido Capell.
Para dar seguimiento a este acuerdo, se creará una Comisión de Seguimiento, de carácter paritario, compuesta por cinco representantes de NH Hoteles y otras cinco personas de la representación social.
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