Recursos Humanos RRHH Press - Multiasistencia, compañía especializada en soluciones de externalización para grandes clientes corporativos, ha recibido un año más el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, dejando patente su compromiso con el desarrollo de una cultura empresarial interna que favorece la armonía entre el entorno laboral y familiar de sus empleados.
La compañía, además de mantener las medidas que aplicaba hasta el momento, ha ampliado su oferta de beneficios, incorporando nuevas medidas para mejorar el nivel de satisfacción de sus empleados.
En este sentido, Multiasistencia ha puesto en marcha un Plan de Igualdad con el objetivo de analizar el cumplimiento de las premisas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, base de la gestión de personas que desarrolla la compañía, así como para sensibilizar y hacer efectiva la igualdad en la promoción laboral, el acceso a la formación, el aprovechamiento de beneficios relacionados con la conciliación familiar y laboral, y otros aspectos en los que la igualdad de trato juega un papel fundamental.
Medidas de conciliación
Multiasistencia desarrolla diferentes medidas que se traducen en un beneficio efectivo y tangible para sus empleados, como son la posibilidad de teletrabajar a tiempo parcial o completo, disfrutar de permisos retribuidos y reducciones de jornada por guarda legal, flexibilidad horaria, tiempo libre para asuntos propios, la concesión de excedencias con reserva de puesto o la licencia sin sueldo de un mes de duración, entre otras medidas.
Además, la compañía también lleva a cabo un esfuerzo para mejorar la calidad del empleo, a través de medidas que se traducen en planes de formación y desarrollo profesional que incentivan la promoción interna y favorecen las capacidades y el talento de sus empleados, reduciendo el nivel de rotación.
También se incluyen un paquete de beneficios orientados a ayudar en situaciones complejas o relacionadas con el tiempo de ocio en familia, para contribuir a mantener un mayor equilibrio entre la vida laboral y la personal. Alguno de ellos son gratuitos (servicio de información y reservas, asistencia legal telefónica, protección de tarjetas, orientación médica telefónica, etc.) y otros ofrecen con importantes descuentos por ser empleados de Multiasistencia (descuento en talleres, agencias de viajes, parques temáticos, cines, etc.).
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