Recursos Humanos RRHH Press - Bausch+Lomb, empresa líder en el cuidado de la salud ocular, es la única empresa de su sector incluida en la lista de Best Workplaces España 2013, elaborada por la consultora de RRHH Great Place to Work.
En concreto, Bausch+Lomb se ha situado en la sexta posición de mejores compañías para trabajar en España en la categoría de empresas de entre 100 y 250 empleados.
Según Marta Muñoz, directora de Recursos Humanos de Bausch+Lomb para España, Portugal y Funciones de Apoyo de EMEA, "ser un Best WorkPlace supone un profundo orgullo para todos nosotros. Bausch+Lomb siempre ha estado convencida de que la retención del talento va ligada a la decisión de cada uno de los empleados de permanecer en la compañía y esa decisión la toman en función de si sienten que están en un gran lugar para trabajar y de si las políticas de retribución, reconocimiento, cuidado, apoyo, desarrollo y formación cumplen sus expectativas".
Estrategia de RRHH de Bausch+Lomb
La estrategia de personas de Bausch+Lomb se basa en cuatro pilares fundamentales: seleccionar, reteniendo y aprovechando el mejor talento interno y atrayendo el talento del exterior, valorar, reconociendo y gratificando el rendimiento, comportamiento y valores de los empleados, desarrollar, comprometiéndose con la mejora de las capacidades funcionales, directivas de liderazgo, y energizar, creando una cultura innovadora que convierta a Bausch+Lomb en la mejor empresa global de salud ocular.
Como desarrollo de esta estrategia, Bausch+Lomb ha puesto en marcha una plataforma tecnológica global para la gestión del talento. A través de esta herramienta la compañía trata a toda la plantilla de forma estándar y proporciona una equidad interna en todos los países. En esta línea, la empresa tiene un foco importante en el desarrollo de las competencias de liderazgo de todos los managers de grado medio, unos 28, debido al enorme impacto que éstos tienen en el compromiso de los empleados.
RRHHpress
Publicidad
