Recursos Humanos RRHH Press – Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo propuesta por la multinacional sueca IKEA a causa de la caída de las ventas se ha convertido en acuerdo de referencia de modelos flexibles de trabajo en el comercio, gracias a las negociaciones llevadas a cabo por la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), según ha informado la propia central sindical.
Fetico ha afirmado que la bajada de ventas de todas las grandes superficies ha requerido una reestructuración de los sistemas laborales, y ha empujado a las empresas a ajustar sus puntas de actividad productiva con la presencia de la plantilla en esos momentos y a no rebajar personal con el objetivo de cumplir con el compromiso de empleo del convenio de grandes almacenes.
Según Fetico, su negociación con IKEA ha propiciado que se alcance un acuerdo con la compañía, “al que posiblemente se sumen los sindicatos CCOO y UGT”.
En virtud del acuerdo alcanzado, los trabajadores de IKEA disfrutarán de 14 ‘mini puentes’ de 4 días al año, sus vacaciones se alargarán hasta 21 días en verano y 15 días en invierno y disfrutarán cada año de tres días libres acumulados al día 25 de diciembre o 1 de enero, con el fin de favorecer la vida familiar en momentos significativos. Además, la empresa hará renuncia de la flexibilidad del 10% de jornada de la reforma laboral, buscando con ello la concreción y certeza de los tiempos de trabajo.
Por su parte, los trabajadores de IKEA tendrán 10 semanas al año de mayor prestación horaria, que se realizarán en los momentos punta de ventas, aportando así mejor atención a los clientes de la compañía.
Además la multinacional se ha comprometido a implantar un sistema de bonus dependiendo de las ventas, fomentando así el compromiso de los co-workers con los objetivos de las tiendas.
Según Antonio Pérez, vicesecretario general de Fetico, “este acuerdo y su sistema de negociación debe servir de ejemplo al resto de sectores productivos de este país a fin de armonizar las relaciones laborales allí donde se encuentren en precario”.
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