Recursos Humanos RRHH Press - La Universidad de Burgos ha premiado al Hospital San Juan de Dios de León por su gestión de recursos humanos, tras implantar a finales de 2011 un ‘Catálogo de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar’ de los trabajadores.
Con el deseo de implicarse en la generación de una nueva cultura del trabajo que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral, personal y familiar, y comprometiéndose a convertir al Hospital en una empresa familiarmente responsable, la dirección del centro implantó estas medidas asumiendo el compromiso de facilitar las herramientas necesarias de conciliación de la vida personal y laboral y de asegurar la igualdad de oportunidades y no discriminación en el desarrollo profesional, ni en la retribución y compensación por razones inherentes al género, maternidad/paternidad, atención de dependientes, raza, creencias, etc.
Esta gestión de recursos humanos se ha visto recompensada por la Universidad de Burgos con el premio a la ‘Mejor práctica de Gestión de RRHH’ que reconoce y fomenta las mejores iniciativas, estrategias y actuaciones de gestión de recursos humanos de las empresas.
El Catálogo de medidas de conciliación se creó tras un proceso de propuesta por parte de la dirección del Hospital y de consulta a los trabajadores, para que aportaran solicitudes e ideas que ayudaran a la conciliación de su vida personal con el desempeño de su trabajo.
Recientemente se ha ampliado este catálogo con la incorporación de un acuerdo de jubilación parcial, mediante el cual se asegura a un colectivo de más de cuarenta trabajadores que podrá disfrutar de unas condiciones de acceso a la jubilación parcial que mejoran a las establecidas en la normativa en vigor.
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