Recursos Humanos RRHH Press – Comisiones Obreras ha denunciado esta semana que los beneficios de 171,5 millones de euros obtenidos por el Grupo El Corte Inglés en el último año fiscal, de marzo de 2012 a febrero de 2013, “no se deben a una política de gestión comercial o financiera de vanguardia”, sino al “empeoramiento de condiciones laborales y de salario de sus plantillas”.
El sindicato señala que, “a pesar de ser el año más marcado por la crisis de consumo, subida de impuestos, supresión de la paga a los funcionarios y el recrudecimiento del paro en España, el gigante verde vuelve a sorprender con unas cifras que se alejaban de forma considerable de la media del sector”.
Así, pese a la caída del 18,3% del beneficio registrada por la compañía respecto al ejercicio precedente, según el Informe de Gestión y las Cuentas Anuales aprobadas el pasado domingo en la Junta General de Accionistas, “algo absolutamente acorde con la coyuntura económica actual”, en opinión de CCOO, el beneficio de explotación creció un 2,5% respecto al año 2011.
Estos números no tienen nada que ver, según CCOO, con el “milagro” de esta cadena de grandes almacenes del que “algunos se atreven a hablar”, que la sitúan a la cabeza del sector a nivel europeo y en cuarto lugar si se compara con Estados Unidos”. En su lugar, el sindicato describe una “cruda realidad” que sitúa a la plantilla de El Corte Inglés como “una de las más precarias del panorama español”, tras cinco años de crisis económica.
“A golpe de modificaciones sustanciales de condiciones laborales de carácter colectivo que la reforma del gobierno actual permitió tan alegremente a las empresas, y a golpe de convenios colectivos de sector que rebajan cuál guillotina francesa cualquier derecho que pretendiera situarse por la ya limitado Estatuto de los Trabajadores, la realidad de la plantilla de las empresas del grupo empresarial español por excelencia, se iban tornando una pesadilla”, denuncia CCOO.
En ese empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores del gigante español el sindicato incluye la rebaja de los porcentajes de comisión por ventas y una nueva estructura de comisión por ventas por departamento, frente a la individual, con nueva rebaja porcentual de los beneficios para el trabajador.
CCOO también alude a jornadas de trabajo todos los días de la semana, domingos y festivos incluidos, sin que sean compensados económicamente estos últimos. Así mismo, el sindicato se refiere a jornadas de trabajo “extenuantes” para suplir la falta de personal, debido a la salida de más de 20.000 trabajadores en los últimos cinco años.
Por último, CCOO denuncian la existencia de “horarios a la carta” por parte de la empresa, que implican para los trabajadores una “disponibilidad diaria absoluta”.
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