Recursos Humanos RRHH Press - NetApp, multinacional especialista en soluciones de almacenamiento y gestión de datos, ha logrado situarse en el tercer puesto de la clasificación de ‘Mejores Empresas para Trabajar en el Mundo’, elaborada por la consultora de Recursos Humanos Great Place to Work.
Este es el tercer año consecutivo en que NetApp se sitúa entre los cinco primeros puestos de esta clasificación, uniéndose al selecto grupo de las 25 multinacionales reconocidas por sus empleados y seleccionadas por Great Place to Work de una lista de 2.900 empresas clasificadas entre las Mejores Empresas para Trabajar en diferentes países del mundo.
El listado de este año es el resultado de la información recopilada de entre más de 2,9 millones de empleados encuestados en 39 países. NetApp considera que su cultura corporativa es un diferenciador sostenible, y ha adquirido el compromiso de ser una compañía modelo que potencia la obtención de grandes resultados para sus partners, clientes e inversores.
Según señala Tom Georgens, Presidente y Director Ejecutivo de NetApp, “es un gran honor para NetApp haber sido seleccionada por tercer año consecutivo como uno de los mejores lugares del mundo donde trabajar. Los empleados de NetApp quieren realmente marcar la diferencia y ponen una gran pasión en su trabajo con nuestros clientes, partners y comunidades para conseguir grandes resultados”.
“Los momentos en que me siento más orgulloso de pertenecer a esta compañía es cuando los clientes y partners me cuentan que los negocios con NetApp son una experiencia diferente”, añade Georgens.
Por su parte, China Gorman, Directora Ejecutiva de Great Place to Work, ha afirmado que “el reconocimiento de NetApp en el tercer puesto de la lista de Las Mejores Multinacionales para Trabajar en el Mundo por tercer año consecutivo es una prueba de su sólida cultura corporativa, dedicada al fomento de la confianza, el orgullo y el compañerismo entre sus empleados. Su inclusión en esta prestigiosa lista demuestra la pasión y el compromiso de la compañía para mejorar constantemente las vidas de sus empleados, estableciendo unos estándares nuevos e innovadores para los lugares de trabajo del futuro”.
RRHHpress
