Recursos Humanos RRHH Press - S2 Grupo, empresa especializada en ciberseguridad y explotación de sistemas TIC, ha sido reconocida como una de las mejores empresas españolas en la incorporación de buenas prácticas de igualdad de género.
La compañía ha recibido esta mañana el ‘Sello de Igualdad en la Empresa’, distinción que ha sido entregada por la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, a Miguel A. Juan y José Rosell, socios directores de S2 Grupo, en la sede de este Ministerio.
“Recibir este sello de excelencia en materia de igualdad es un honor para nuestra compañía y marca la línea que se ha seguido desde su creación y que debe seguirse en un futuro. Nuestra finalidad es apostar por un crecimiento sostenible y responsable en el que se garantice que tanto hombres como mujeres tienen las mismas posibilidades e igualdad de trato en el entorno laboral”, ha asegurado Miguel A. Juan.
S2 Grupo se ha convertido en una de las primeras pymes españolas que obtienen esta distinción, poniéndose de manifiesto el valor de su política empresarial, fundamentada en la incorporación de buenas prácticas que fomenten la igualdad y la conciliación de la vida laboral y personal de sus empleados.
Entre las diferentes iniciativas que manifiestan el compromiso de la compañía en esta materia destaca la creación de una Comisión por la Igualdad, que hace seguimiento y evaluación de las acciones que se llevan a cabo en este ámbito, y el desarrollo de su segundo Plan de Igualdad de Oportunidades, que ha sido reconocido con el ‘Sello de Igualdad’ que otorga la Generalitat Valenciana.
“La obtención de esta certificación es el reconocimiento al trabajo bien hecho. Y desde S2 Grupo tenemos el convencimiento de que apostar por una política de Recursos Humanos sólida fundamentada en la igualdad es la base para conseguir un equipo satisfecho, que, apoyado en políticas de formación y desarrollo profesional, revierten además en enormes beneficios para la empresa como incremento de su compromiso, atracción del talento y eliminación del absentismo laboral”, ha asegurado José Rosell.
RRHHpress
