Recursos Humanos RRHH Press – La Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor) es la primera certificadora de España en obtener el certificado en conciliación efr que concede la Fundación MásFamilia, que acredita el cumplimiento de los requisitos establecidos en el modelo de gestión entidad familiarmente responsable efr 1000-1 para grandes organizaciones.
La aplicación del modelo de gestión efr por parte de Aenor refuerza el compromiso de la entidad con sus empleados, recogido en distintos planes y actuaciones, como el AenorConcilia, el Plan de Igualdad o el Protocolo de actuación en materia de prevención del acoso y violencia en el trabajo.
Estos planes son, según la entidad, “una clara expresión de que la conciliación y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres son principios estratégicos de la Política Corporativa de Recursos Humanos de Aenor”. En este sentido, el 80% de los empleados de Aenor muestra un elevado compromiso con la conciliación, según una reciente Encuesta de Clima Laboral desarrollada por la firma entre sus empleados.
En la actualidad el 58% de la plantilla de Aenor, integrada por 609 trabajadores, está compuesta por mujeres. Por su parte, el Plan de Igualdad, puesto en marcha en 2012, tiene como principios rectores la igualdad del trato entre hombres y mujeres, la no discriminación por razón de género y la prohibición del acoso y violencia en el trabajo.
El Certificado en conciliación efr acredita que las organizaciones cumplen con el modelo de gestión entidad familiarmente responsable efr, desarrollado por la Fundación. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.
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