Recursos Humanos RRHH Press – Mercadona ha firmado con los representantes de los sindicatos UGT y CCOO el nuevo convenio colectivo de empresa y el plan de igualdad de la compañía de distribución, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una duración de cinco años.
Según ha informado Mercadona, el nuevo convenio colectivo refuerza su compromiso en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, incluyendo medidas pioneras como la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años, la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género.
En materia de empleo, Mercadona, que cuenta en la actualidad con una plantilla de 74.000 trabajadores, se compromete a crear, como mínimo, 1.000 nuevos puestos de trabajo y a preservar el poder adquisitivo de su plantilla durante los cinco años de vigencia del convenio. La empresa garantiza un incremento progresivo del salario base, desvinculado de la inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018.
Según Yolanda Carmona, de CCOO, “hemos logrado consolidar qué cualquier trabajadora o trabajador de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa”.
Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el plan de igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, como pone de manifiesto el hecho de que, actualmente, más de un 40% del personal directivo de la compañía sean mujeres.
Desde 1993, año en el que la compañía inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, Mercadona no solo ha fomentado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral, como ha constatado la Comisión de Igualdad durante la vigencia del anterior plan.
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