Recursos Humanos RRHH Press. La dirección de Iberia y los sindicatos de tierra CCOO y UGT, que representan a la mayoría de los empleados del colectivo de tierra, han alcanzado hoy un principio de acuerdo sobre el Convenio Colectivo de Tierra, cuya vigencia de prolongaría hasta el 31 de diciembre de 2017.
Según ha informado la aerolínea, con este acuerdo la compañía ha cerrado acuerdos con todos los colectivos con el objetivo común de dotar a Iberia de una base de costes competitiva.
Entre los aspectos más destacados del principio de acuerdo en Tierra, Iberia ha destacado mejoras sustanciales de la productividad en los negocios de Handling y Mantenimiento, el mantenimiento de la reducción salarial de un 7% establecida en el Acuerdo de Mediación y congelación hasta 2015, fecha tras la que los incrementos salariales estarán sujetos a la rentabilidad de la compañía, un nuevo cómputo para la antigüedad y nuevos topes a la progresión en varios colectivos, de acuerdo con la práctica común en el sector, y un nuevo ordenamiento laboral para Técnico de mantenimiento de aeronaves (TMA), basado en niveles de competencia y no en especialidades, lo que dotará al colectivo de una gran polivalencia.
Para el presidente ejecutivo de Iberia, Luis Gallego, “este acuerdo, que se suma a los previos de pilotos y tripulantes de cabina, marca un hito en la historia de la compañía. Esto nos permitirá establecer los cimientos para que Iberia avance en la senda de un crecimiento rentable y sostenible. Hemos visto cómo el esfuerzo, la voluntad y el sentido común de todos han sido esenciales para dejar atrás años de conflictos y empezar a reconstruir el futuro de Iberia”.
Este principio de acuerdo está sujeto a la aprobación de los órganos correspondientes de cada una de las organizaciones sindicales.
De izq. a dcha. José Antonio Herráiz, secretario general del sector aéreo de CCOO, Luis Gallego, presidente ejecutivo de Iberia, y Francisco Rodríguez, secretario federal del sector aéreo de UGT
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