Redacción. Grupo Enalta, empresa de servicios funerarios, acaba de firmar su segundo plan de igualdad con los sindicatos CCOO y UGT.
Según la compañía, este nuevo plan supone un avance y una consolidación de las políticas de igualdad del grupo a través de medidas concretas de apoyo, incluso económico, para facilitar la conciliación de la plantilla.
"Las medidas son tan ambiciosas que nos sitúan en cabeza del sector funerario en esta materia, suponen una continuidad en el trabajo de estos últimos años y responden a los valores empresariales de Enalta, y el objetivo es que nuestra empresa sea cada vez más un lugar mejor donde desarrollar la carrera profesional con plena igualdad de oportunidades para todas las personas", indica Montserrat Guijar, directora de personas y sostenibilidad de Enalta.
Grupo Enalta -antes Funespaña- fue la primera empresa del sector en tener un plan de igualdad, firmado en 2018 con los representantes sindicales estatales del área sanitaria de Comisiones Obreras, con el fin de que sea punta de lanza en el sector, así como un instrumento efectivo para promover la igualdad entre ambos sexos y, por consiguiente, un buen clima laboral y mejor calidad de vida de toda la plantilla.
“Desde que en 1998 se incorporara la primera mujer al sector -tres mujeres en Valencia-, se ha hecho un esfuerzo ingente por que las mujeres tuvieran el reconocimiento y la presencia que se merecen en un sector tan clave en la sociedad, como es el funerario. Los hombres continúan teniendo mayor presencia en el sector, si bien el porcentaje de mujeres empleadas mantiene la tendencia al alza observada en los últimos años, superando el 36 % en 2023, ejercicio en el que dos tercios de las nuevas incorporaciones fueron mujeres”, explica Guijar.
“Pese a lo mucho que queda por hacer, desde Enalta nos enorgullece haber sido pioneros en el sector con nuestro primer plan de igualdad, y cuya segunda fase dará una nueva dimensión a la figura y el valor de la fuerza laboral femenina", añade Guijar.
Enalta cuenta con un comité de dirección paritario desde 2019, a la vez que se han puesto en marcha acciones desde la dirección de Recursos Humanos para promocionar a las mujeres en puesto de mando intermedio dentro de la organización territorial.
En la actualidad, el 29,79 % de la plantilla de Enalta son mujeres, que ocupan el 21,81 % de los puestos de mando. Así mismo, en materia retributiva, Enalta ha logrado la paridad salarial entre hombres y mujeres.
