Redacción. Supercor y las organizaciones sindicales Fetico, Valorian y UGT han alcanzado un acuerdo por unanimidad en la mesa negociadora del quinto convenio colectivo de Supercor para adherirse al convenio colectivo de grandes almacenes.
El acuerdo alcanzado supone una mejora global sustancial de las condiciones laborales de la plantilla de Supercor.
La aplicación del convenio colectivo de grandes almacenes a Supercor será efectiva a partir del 1 de enero de 2026 con carácter general, aunque los empleados de la cadena de supermercados empezarán a disfrutar de las mejoras salariales recogidas en el nuevo convenio a partir del 1 de julio de este año.
Estas mejoras se enmarcan en la reclasificación profesional de los trabajadores de Supercor conforme a la estructura recogida en el convenio colectivo de grandes almacenes que será de aplicación el próximo 1 de enero.
Así mismo, se ha acordado el abono del complemento de antigüedad del convenio colectivo de grandes almacenes a partir del 1 de julio de 2025, lo que supone el abono de los cuatrienios generados desde la fecha de antigüedad del trabajador reconocido a efectos indemnizatorios.
Además, se aplicará el régimen de pagas extraordinarias previsto en el convenio sectorial de grandes almacenes a partir del 1 de julio, lo que supone pasar del sistema de 15 pagas (3 pagas extraordinarias prorrateadas) al sistema de 16 pagas (4 extraordinarias, de las que 2 son prorrateadas; y otras 2 se abonan íntegras).
En el caso de que se produjeran diferencias por este cambio, la empresa realizará un ajuste salarial para garantizar que los trabajadores perciban de manera íntegra el salario anual garantizado.
Otro de los aspectos destacados del acuerdo es el incremento a partir del 1 de julio del complemento de incapacidad temporal hasta el 100 % del salario base de grupos profesionales.
El acuerdo establece también la posibilidad de abono de retribución variable desde enero de 2026 y el mantenimiento del sistema de distribución de jornada de los trabajadores de Supercor que tengan un sistema específico con máximo de 224 días por año natural a partir de la aplicación del convenio colectivo sectorial de grandes almacenes desde el 1 de enero de 2026.
Empresa y sindicatos han acordado también la creación de una comisión de seguimiento de este acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2025, fecha en la que finalizará la vigencia del convenio colectivo de Supercor.
Antonio Pérez, secretario general de Fetico, destaca que "este acuerdo corrige una incongruencia histórica al equiparar las condiciones laborales para funciones similares en El Corte Inglés y Supercor. La empresa ha asumido un sobrecoste para subsanar este error".
Pérez añade que "soluciones como estas son muy favorables para los trabajadores, ya que el sector de grandes almacenes es una referencia y ampara a más de 240.000 personas en todo el país, brindando estabilidad y unificando las condiciones laborales".
