Redacción. Resa, operador de residencias universitarias, ha obtenido el sello Great Place To Work y se ha convertido en la primera empresa del segmento PBSA (Purpose-Built Student Accommodation) en lograr este certificado en España.
Para la obtención del certificado, la compañía ha superado un riguroso proceso de evaluación independiente que incluye una encuesta de clima laboral a todos los empleados y un análisis exhaustivo de las políticas y prácticas de Recursos Humanos.
En el caso de Resa, la certificación confirma el impacto positivo de una estrategia de gestión de personas basada en la credibilidad, el respeto, la equidad, el orgullo y el compañerismo, pilares fundamentales del modelo Great Place To Work.
Marta Sánchez, CEO de Resa, señala que "este reconocimiento es un orgullo para todo el equipo de Resa y un reflejo del camino que hemos recorrido juntos. Ser la primera empresa del sector PBSA en obtener la certificación Great Place To Work nos confirma que estamos construyendo una organización donde las personas se sienten valoradas, escuchadas y con posibilidades reales de crecer. Nuestra cultura se basa en el respeto, la confianza y el desarrollo del talento, y esta certificación nos anima a seguir avanzando en esa dirección".
Por su parte, Pablo Criado, director de Recursos Humanos de Resa, añade que "esta certificación reconoce el compromiso real de Resa con las personas. Hemos construido una cultura que apuesta por la escucha, la participación y el desarrollo continuo, donde cada empleado puede aportar su talento y crecer profesionalmente. Ser reconocidos como un Great Place To Work es el resultado del trabajo colectivo de un equipo que vive los valores de responsabilidad, equipo, autenticidad y servicio".
El 60 % de la plantilla de Resa está integrada en la actualidad por mujeres, incluyendo posiciones de liderazgo clave, como es el caso de la propia CEO, Marta Sánchez, y un comité de dirección formado por cuatro mujeres y tres hombres.
Entre los hitos relacionados con su certificación como Great Place To Work, Resa destaca que más del 10 % de su plantilla ha sido incluida promociones internas, que la rotación voluntaria es de tan solo un 2 %, lo que refleja un alto grado de satisfacción y fidelización, y que más de un 70 % de sus trabajadores ha participado en programas de liderazgo, digitalización, ciberseguridad e inteligencia artificial, dato que pone de relieve la importancia de la formación continua para la compañía.
En materia de bienestar laboral, este se aborda desde una visión integral que engloba la salud física y emocional, el desarrollo profesional, el equilibrio personal y la salud financiera.
La compañía ofrece programas de bienestar y cuidado personal, promueve la conciliación y pone a disposición de sus equipos beneficios que contribuyen a su seguridad y tranquilidad económica.
Por último, en relación con su estrategia de transformación digital y cultura corporativa, Resa ha destacado la implementación de la plataforma Bizneo para la gestión integral de los Recursos Humanos, así como la creación de nuevos equipos estratégicos en las áreas digital, ESG y expansión, reforzando un modelo de gestión basado en datos, sostenibilidad e innovación.
