Redacción. Dorsia, red de clínicas especializadas en medicina y cirugía estética perteneciente a WM Clinics, ha puesto en marcha un nuevo plan de retribución flexible e incorporado un seguro médico privado corporativo a favor de los empleados de las oficinas centrales y de sus clínicas propias, con el objetivo de mejorar su bienestar, su poder adquisitivo y su experiencia dentro de la organización.
Este nuevo modelo de compensación se enmarca en una estrategia global de bienestar y compensación total, alineada con las nuevas tendencias en Recursos Humanos, que apuestan por beneficios personalizables, digitales y centrados en el empleado.
El plan de retribución flexible permite a los empleados incrementar su salario neto mediante ventajas fiscales en conceptos como ticket restaurante, guardería, transporte y formación, todo ello gestionado de forma centralizada y digital a través de la aplicación móvil Payflow, que facilita la autogestión de los beneficios en función de las necesidades de cada persona.
Además, esta aplicación permite a los empleados de Dorsia obtener un anticipo de nómina por importe del salario ya devengado ese mes, una medida orientada a ofrecer mayor flexibilidad financiera, control del gasto y tranquilidad económica, contribuyendo a la reducción del estrés financiero entre los equipos.
Asimismo, Clínicas Dorsia ha incorporado a su paquete de beneficios sociales para los empleado un seguro médico privado corporativo de Adeslas, cuya cobertura comenzó el pasado mes de enero. El seguro contempla dos niveles de cobertura flexible que permite adaptar el beneficio a las distintas realidades de la plantilla.
"En WM Clinics entendemos la compensación como una experiencia integral que va mucho más allá del salario. Con este nuevo modelo queremos acompañar a nuestros empleados y profesionales en su día a día, ofreciéndoles herramientas reales para cuidar su salud, mejorar su conciliación y ganar tranquilidad financiera. Apostamos por un sistema flexible, digital y personalizable, que reconoce que cada persona tiene necesidades distintas en cada etapa de su vida", ha explicado Antonio Sánchez, chief human resources officer de WM Clinics.
