Redacción. Bauhaus, especialista en bricolaje, reformas, decoración y jardín, destinó 3,6 millones de euros en 2025 a beneficios e incentivos para su plantilla en España, compuesta por más de 1600 empleados.
La compañía destaca que esta inversión se enmarca en su apuesta por seguir mejorando las condiciones, el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo profesional de sus equipos, dentro de un entorno laboral basado en la estabilidad y el crecimiento interno.
En línea con este objetivo, Bauhaus ha implementado recientemente nuevos beneficios internos como el Plus Formación y el Plus Soporte Tienda, que se suman a otros incentivos ya existentes, como el Plus Idiomas o el Plus Festivo. Estas iniciativas buscan reconocer tanto la especialización como el apoyo operativo y la formación interna dentro de las tiendas.
Promoción y desarrollo profesional
La compañía mantiene, además, una política activa de promoción interna y desarrollo profesional. Solo durante 2025, cincuenta personas promocionaron dentro de la organización, reforzando de esta manera el impulso del talento interno y generando oportunidades reales de evolución profesional para los equipos.
Más del 90 % de la plantilla de la compañía cuenta con contrato indefinido, y uno de cada cinco empleados supera los diez años de antigüedad. A ello se suma una reducción del 30 % en la rotación respecto al año anterior, un dato que pone de relieve, según Bauhaus, la estabilidad de los equipos and la consolidación de su modelo laboral.
Diversidad y seguridad laboral
Por otra parte, Bauhaus mantiene una apuesta activa por la diversidad y la igualdad de oportunidades. La plantilla está compuesta actualmente por un 51 % de mujeres, con profesionales de 38 nacionalidades y una edad media de 38 años.
En materia de seguridad laboral, la compañía logró reducir un 15 % el número de accidentes laborales gracias a la implementación de nuevos protocolos impulsados por su servicio propio de prevención y a una mayor integración de la actividad preventiva en el día a día de las tiendas.
«En Bauhaus entendemos que el crecimiento de la compañía va de la mano del desarrollo y reconocimiento de las personas que forman parte del equipo. Trabajamos para ofrecer un entorno estable, con oportunidades reales de crecimiento profesional y medidas que contribuyan al bienestar y la motivación de nuestros equipos», ha señalado Lola Vilches, responsable de recursos humanos de Bauhaus España.
