Redacción. La compañía cervecera española Mahou San Miguel ha puesto en marcha su nuevo Plan Estratégico de Bienestar Integral, que incluye más de un centenar de iniciativas orientadas a promover la salud física, emocional, social, profesional y financiera de sus más de 4.400 empleados.
La nueva hoja de ruta apuesta por un enfoque preventivo centrado en la detección temprana de riesgos. Entre las medidas figuran programas específicos sobre nutrición y calidad del sueño, así como las 'Brigadas de Primeros Auxilios Emocionales', integradas por profesionales voluntarios formados en escucha activa y acompañamiento.
El plan contempla también iniciativas de liderazgo emocional dirigidas a managers y el programa 'Bienestar Golden', diseñado para acompañar a las personas en la transición a la jubilación.
El itinerario es personalizado y está basado en datos. Abarca desde la promoción de hábitos saludables hasta el mentoring interno, la formación continua, los beneficios sociales y el voluntariado corporativo a través de la Fundación Mahou San Miguel.
El plan se enmarca en un contexto caracterizado por el avance de los riesgos psicosociales en el trabajo. Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), cuatro de cada diez trabajadores españoles afirman que su empleo les provoca estrés, ansiedad o depresión.
"Las organizaciones tienen la responsabilidad de crear entornos de trabajo sostenibles que permitan a las personas crecer, adaptarse y afrontar los retos de un entorno cada vez más complejo sin comprometer su bienestar. Por eso gestionamos un ecosistema vivo y conectado con la realidad de cada colectivo y con el momento vital de cada persona, respondiendo a la máxima de la compañía de crecer haciendo crecer", señala Mercedes Almendro, directora general de Personas, Cultura y Organización de Mahou San Miguel.
