Redacción. T-Systems, división de servicios de digitalización del Grupo Deutsche Telekom, ha firmado el cuarto plan de igualdad de T-Systems ITC Iberia, SAU con el acuerdo de todas las secciones sindicales presentes en la empresa: CCOO, USO, UGT y CGT.
Con una vigencia de cuatro años, de 2026 a 2030, el plan tiene el objetivo de seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y reforzar una cultura más inclusiva, diversa y equitativa en todos los ámbitos de la organización, dentro y fuera de la empresa.
El plan, que ya ha sido registrado ante la autoridad laboral competente, contempla 39 medidas a implantar durante su vigencia, garantizando, entre ellas, el respeto al principio de igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos de la relación laboral.
"Las políticas de T-Systems están enfocadas a la diversidad e inclusión y, sobre todo, al cuidado de las personas. Con este nuevo Plan de Igualdad afianzamos nuestro compromiso con el desarrollo del talento diverso y mantenemos una firme voluntad de consolidar una cultura corporativa que abogue por la igualdad a todos los niveles profesionales, desde la contratación, a la promoción, pasando por el trato equitativo de nuestros equipos", ha declarado Osmar Polo, CEO de T-Systems.
