Redacción. El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha obtenido la certificación efr (equilibrio, flexibilidad, responsabilidad), otorgada por efr-Fundación Másfamilia en reconocimiento a las políticas de conciliación implantadas por la entidad colegial para su plantilla.
La certificación consolida uno de los compromisos asumidos por la actual junta de gobierno del ICAM y reconoce la incorporación de la conciliación a la gestión interna del colegio, con el objetivo de compatibilizar las necesidades personales y familiares de la plantilla con la prestación de los servicios colegiales.
“Una institución comprometida con la abogacía debe estar también comprometida con las personas que hacen posible su actividad cada día”, señala el decano del ICAM, Eugenio Ribón.
“Esta certificación reconoce el trabajo realizado para que nuestra plantilla pueda desarrollar su carrera profesional sin renunciar a su proyecto personal y familiar, y nos impulsa a seguir avanzando”, añade.
El modelo efr reconoce a las organizaciones que incorporan la conciliación a su cultura y a su gestión mediante un sistema sujeto a evaluación externa y mejora continua. El proceso permite identificar las necesidades de la plantilla, desarrollar medidas para atenderlas y evaluar su evolución.
Teletrabajo, flexibilidad y apoyo a las familias
El modelo implantado por el ICAM se concreta en un catálogo de medidas de conciliación que, además del plan de teletrabajo, incorpora iniciativas de flexibilidad horaria, jornada intensiva en determinados periodos, permisos retribuidos y medidas de apoyo a las familias, sujetas en cada caso a los requisitos y condiciones establecidos.
Las medidas se estructuran en cinco ámbitos: flexibilidad temporal y espacial; calidad en el empleo; desarrollo personal y profesional; apoyo a las familias; e igualdad de oportunidades.
Para Ana Buitrago, diputada de la junta de gobierno del ICAM, “el bienestar personal requiere tiempo para cuidar de quienes queremos, atender nuestras propias necesidades y disfrutar de la vida más allá del trabajo. Por eso, favorecer la conciliación es también una forma de cuidar a las personas que integran el colegio. Queremos que las medidas impulsadas les ayuden a vivir con mayor equilibrio y tranquilidad, en un entorno profesional que escuche y tenga en cuenta sus distintas circunstancias”.
Catálogo único para conocer y solicitar las medidas
Uno de los aspectos detectados durante el diagnóstico realizado para implantar el modelo efr fue la necesidad de facilitar a la plantilla un acceso más claro, sencillo y centralizado a las medidas de conciliación disponibles.
Para dar respuesta a esta necesidad, el colegio reunió todas las iniciativas en un único catálogo, disponible en el área reservada a empleados, donde se detallan los requisitos, procedimientos de solicitud y condiciones de disfrute de cada medida.
El documento se mantendrá actualizado y contará también con una copia física en cada puesto de trabajo.
