RRHH Press. El comité de empresa y la dirección de Gamesa alcanzaron un acuerdo en la noche del lunes sobre las condiciones del Plan de Acompañamiento Social para las plantas de Tauste (Zaragoza) y Medina del Campo (Valladolid), según el cual se amortizarán 23 y 30 puestos de trabajo, respectivamente, afectados por el ERE motivado por causas estructurales de producción. Los empleados podrán optar voluntariamente hasta el 13 de junio.La Federación de Industria de CCOO, que ha lamentado que el preacuerdo no mantenga el empleo en su totalidad, entiende que esta es la salida menos traumática al ERE planteado por la empresa.
El sindicato asumirá la decisión que hoy, martes, adopten las asambleas de trabajadores en los centros de Tauste y Medina del Campo, si bien recuerda que estas condiciones también deben ser aprobadas por la Dirección General de Trabajo del Ministerio.
El Plan de Acompañamiento Social mejora la indemnización legalmente prevista para este tipo de procedimientos. Gamesa abonará 52 días de salario por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades, añadiendo una mensualidad de salario tramitación al final del proceso, frente a los 20 días de salario establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo propone la prejubilación para los trabajadores que tengan o vayan a cumplir 54 años durante el año 2012, con la garantía de mantenimiento de retribución bruta hasta cumplir los 62 años a través de un pago mensual y el abono del Convenio Especial de la Seguridad Social por parte de la empresa hasta que el trabajador cumpla los 62 años. Esta medida afecta a 7 empleados entre ambas plantas.
Gamesa ofrece, para la recolocación de los trabajadores, los siguientes puestos: 44 de Técnico de Mantenimiento en parque eólico (8 en La Rioja, 24 en Soria y 12 en Málaga), 4 de Operario en la planta de palas de Tudela, 25 de Operario en la planta de palas de Aoiz, 2 de Inspector de Calidad de Construcción y 1 de Inspección de Calidad para Vicarli.
La adopción de la medida de internalizar los puestos de trabajo relacionados está estrictamente condicionada a que los trabajadores reúnan las capacidades técnicas para desempeñar los mismos y que se alcance un acuerdo individual con los afectados sobre las condiciones de movilidad.
En concepto de compensaciones por traslado a parques eólicos, la empresa abonará una compensación por traslado a los empleados que hayan superado el periodo de formación previamente a su incorporación. En este sentido, Gamesa facilitará la formación necesaria de acuerdo al Plan de Formación.
