Recursos Humanos RRHH Press - El Gobierno de Canarias acaba de aprobar la puesta en marcha de medidas para la racionalización y distribución de efectivos y puestos de trabajo en el ámbito de la Administración General de esta Comunidad Autónoma.
Este proceso de racionalización contempla la realización de análisis detallados de las disponibilidades de efectivos y puestos de trabajo y de las necesidades de personal -cuantitativas y cualitativas según perfiles profesionales y cualificación requerida- y de cargas de trabajo, siendo la primera vez que se realiza un estudio pormenorizado de este tipo en la Comunidad Autónoma de Canarias.
El objetivo es localizar, en una primera fase, los servicios en los que puede existir necesidad de aumentar recursos humanos y aquellos en los que la carga de trabajo es inferior. En una segunda fase, se estudiará la posibilidad de traspasar a empleados públicos de los servicios menos ocupados a aquellos que están más saturados en cada momento, diseñando para ello los mecanismos administrativos que hagan viable con agilidad esta acción.
El Ejecutivo canario ha señalado que los empleados públicos que sean objeto de una distribución recibirán la formación necesaria, a través del Instituto Canario de Administración Pública, para el adecuado desempeño de sus tareas.
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