Recursos Humanos RRHH Press - El Gobierno de La Rioja ha aprobado esta semana los decretos que regulan la extinción del Servicio Riojano de Empleo (SRE), por una parte, y la nueva estructura de la Consejería de Industria, Innovación y Empleo, por otra, con la creación de la Dirección General de Formación y Empleo, al frente de la cual está Luis García del Valle Manzano, quien hasta ahora era gerente del extinto SRE.
Respecto a la extinción del Servicio Riojano de Empleo, el decreto determina que su personal pasará a depender de la Dirección General competente de la Consejería de Industria, Innovación y Empleo con el régimen jurídico que tuviese en el momento de la extinción del citado organismo, y sus bienes y derechos quedan adscritos también a la Consejería.
En cuanto a la Dirección General de Formación y Empleo, se estructura en un Servicio de Formación, un Servicio de Empleo y una Sección de Observatorio para el Empleo, destacando entre sus funciones la elaboración, gestión y evaluación de programas de acción integrados para el empleo, la gestión de programas estatales y regionales de políticas activas de empleo, la elaboración de programas específicos de formación y empleo dirigidos a grupos de personas con mayores dificultades de inserción laboral, la elaboración, gestión y coordinación de programas que favorezcan e incentiven el empleo y la mejora de su calidad y que mejoren el nivel de cualificación de trabajadores y desempleados, la autorización y seguimiento de las agencias de colocación y la elaboración y gestión de programas de información y orientación laboral integral a los trabajadores, tanto en activo como en paro.
Además, esta nueva Dirección General de encargará de ejercer las funciones relativas a las actividades de la Red EURES para el conocimiento y difusión de las ofertas de empleo en la Unión Europea, las funciones de gestión relativas a la obligación de los empresarios de registrar o en su caso, comunicar los contratos laborales, así como la comunicación a la Oficina de Empleo de la terminación del contrato de trabajo, comprobar el cumplimiento de las obligaciones como demandantes de empleo de los solicitantes o beneficiarios de las prestaciones de desempleo y comunicar los incumplimientos a la Entidad Gestora de las prestaciones, gestionar, coordinar y evaluar la formación profesional ocupacional y continua en La Rioja, gestionar las ayudas a la formación profesional ocupacional y continua de forma coordinada con los objetivos y programas del Fondo Social Europeo y del Plan Anual de Políticas de Empleo, estructurar y tratar la información sobre el mercado laboral, en coordinación con el Observatorio Permanente de las Ocupaciones de ámbito estatal, realizar informes sobre la evolución de los perfiles ocupacionales y los requerimientos profesionales y, por último, otorgar el carácter de entidades y centros colaboradores, estableciendo los criterios de reconocimiento y homologación, supervisión y control de funcionamiento a aquellas entidades de naturaleza pública o privada en las que conste una dedicación preferente y coincidente con los objetivos de la Dirección General en los ámbitos de la formación profesional ocupacional, la orientación profesional, el empleo, la inserción y la intermediación laboral.
RRHHpress
