Recursos Humanos RRHH Press – El Ente Público Radio Televisión Madrid (EPRTVM) ha abierto un proceso de licitación para la contratación de una empresa que le ayude a reestructurar la empresa pública madrileña, tanto a nivel de recursos humanos como técnicos, con el fin de hacerla viable.
Según el pliego de condiciones técnicas del concurso, el objeto del contrato consiste en “la prestación del servicio de asesoramiento en el proceso de adecuación de la estructura empresarial del EPRTVM y sus sociedades a la situación actual del mercado audiovisual, con el objetivo de lograr su viabilidad, ajustando los recursos de que dispone a sus posibilidades de ingresos y mejorando la eficiencia en la utilización de sus recursos técnicos y humanos, y, con todo ello, la reducción del coste de Telemadrid y de Onda Madrid para los ciudadanos de la Comunidad de Madrid”.
La prestación del servicio constará de dos fases. La primera de ellas consistirá en la elaboración de un informe en el que se determine el nuevo modelo empresarial del EPRTVM y sus sociedades que se adapte a sus posibilidades de financiación, concretando su coste, rentabilidad, eficiencia y posibles formas de financiación.
Este informe incluirá, entre otros extremos, la adecuación de la plantilla al modelo propuesto, desglosado por áreas de negocio, la identificación de las tareas, en cada una de las áreas, que, en su caso, convenga, por su mayor eficiencia, ser externalizadas, la propuesta de una estructura mercantil adecuada y de un modelo de gestión eficiente, la identificación de los potenciales riesgos que puedan afectar al proceso de cambio del actual modelo al propuesto, así como la elaboración de un plan de contingencia que pueda evitar o mitigar tales riesgos, y el diseño de un calendario de implantación del nuevo modelo.
La segunda fase del proyecto de reestructuración consistirá en la asistencia para la implantación del nuevo modelo de empresa, una vez aprobado por el EPRTVM. Para ello, el adjudicatario, mediante un equipo multidisciplinar que se responsabilice de la asistencia en la implantación de las medidas propuestas, prestará asesoramiento permanente al Comité de Seguimiento, que designe la Dirección del EPRTVM, coordinando con el mismo el desarrollo y la ejecución de las medidas para la implantación del nuevo modelo.
También prestará asesoramiento en el proceso de adecuación de los recursos humanos del EPRTVM y de sus sociedades al nuevo modelo, así como la asistencia en todas las acciones que se deriven del mismo, desde su preparación hasta su ejecución total, elaborando y presentando cuantos documentos sean precisos y asistiendo a cuantas reuniones fueran convocados.
Además, también en el ámbito laboral, y entre otras actuaciones, la empresa adjudicataria del servicio prestará asesoramiento y coordinación en la negociación de las condiciones de un nuevo convenio colectivo, preparará la memoria explicativa y el plan de acompañamiento social que acompañarán a las medidas laborales propuestas, prestará asistencia en el cálculo de las indemnizaciones, así como de las propuestas que presenten los representantes de los trabajadores, recomendando la solución más viable, acompañarán y asistirán a la dirección de la empresa en las reuniones con la representación legal y sindical de los trabajadores en los distintos procesos de negociación, así como con la Autoridad Laboral e Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, y prestará asistencia en la ejecución de los despidos y de las medidas establecidas en el Plan de Acompañamiento Social, así como en la planificación del proceso de salidas.
Por todos estos servicios, el ente público madrileño pagará a la empresa seleccionada un total de 195.000 euros (235.950 euros con el 21% de IVA). El plazo para presentar ofertas o de solicitudes de participación finaliza el 7 de septiembre, y la apertura de las mismas se realizará el 11 de septiembre,
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