Recursos Humanos RRHH Press - El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha autorizado la interposición de un recurso ante el Tribunal Constitucional contra el artículo 8 del Real Decreto-Ley 20/2012, que modifica el Estatuto Básico del Empleado para establecer un modelo uniforme de vacaciones y permisos en todas las comunidades autónomas.
El Gobierno andaluz subraya que esta regulación no solo merma derechos laborales reconocidos hasta ahora, especialmente en lo referido a permisos por maternidad -cuatro semanas menos que en Andalucía-, sino que también vacía de contenido las competencias autonómicas de desarrollo legislativo y ejecución de la normativa básica.
Según el Consejo, y de acuerdo con la doctrina del Tribunal Constitucional, las bases aprobadas por el Estado deben conectarse con las atribuciones de las comunidades autónomas, por lo que la fijación unilateral de un régimen único y uniforme para todas las administraciones supone una clara alteración del marco competencial.
El recurso autorizado por el Consejo de Gobierno también incluye la impugnación de los artículos 27 y 28 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por entender que estas disposiciones de la norma estatal vulneran y dejan sin contenido competencias autonómicas sobre horarios, rebajas y ordenación del comercio minorista, además de suponer un perjuicio para las pymes comerciales de la comunidad.
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