Recursos Humanos RRHH Press – El Gobierno de Navarra ha acordado hoy el anticipo de la paga extraordinaria de junio, cuyo importe total asciende a 43 millones de euros, cantidad con la que el Ejecutivo regional pretende “paliar los efectos” que sobre la economía familiar de los empleados públicos y del conjunto de la región tiene la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, medida aprobada por el Gobierno central “como normativa básica de obligado cumplimiento” a través del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.
El anticipo contemplará las situaciones previstas para el mes de junio -por ejemplo, incrementos por antigüedad o grado-. En caso de se produzcan modificaciones salariales –ceses o nombramientos, por ejemplo-, las cuantías se regularizarán en la nómina del citado mes. El acuerdo de Gobierno también establece liquidaciones y devoluciones en caso de incidencias en la relación laboral o finalización del servicio antes del plazo previsto.
Para los 506 empleados al servicio de la Administración de Justicia en Navarra, el Gobierno de Navarra ha establecido un sistema diferenciado, dado que no se les puede anticipar el abono de la paga extraordinaria por estar su régimen retributivo sujeto a la Ley Orgánica del Poder Judicial.
En concreto, el Gobierno concederá de forma automática tanto al personal fijo como al temporal de Justicia que vaya a estar contratado en los próximos seis meses un sistema de anticipos de sueldo, que se aplicará en función del grupo de encuadramiento: A, 2.100 euros; B, 1.300 euros; C, 1.000 euros; y D, 900 euros. Estos anticipos se descontarán, a partes iguales, en las nóminas de julio y diciembre de dicho año.
El personal afectado podrá solicitar en cualquier momento la cancelación total del anticipo abonado mediante un escrito dirigido a la unidad administrativa que gestione su nómina (en el caso de los empleados de Justicia, a la Dirección General de Función Pública). En ese caso, la liquidación se practicará en la nómina siguiente a su solicitud.
El anticipo no afecta a las retenciones fiscales ni a las cotizaciones sociales asociadas a la nómina, dado que no supone un incremento de las retribuciones
No modifica los objetivos de déficit público
El Gobierno de Navarra adopta este acuerdo en cumplimiento de la Ley Foral 27/2012, de 28 de diciembre, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, publicada en el Boletín Oficial de Navarra de este miércoles, y conforme a la propuesta que el Ejecutivo ideó el pasado mes de septiembre, materializada después en un proyecto de Ley Foral.
Según reitera en el acuerdo adoptado en la sesión de este miércoles, el anticipo “no supone un incremento de las retribuciones ni modifica los objetivos de déficit público y de estabilidad presupuestaria para 2013” y atenúa las consecuencias derivadas de la supresión de la paga extraordinaria del pasado mes de diciembre.
RRHHpress
