Recursos Humanos RRHH Press - La igualdad entre hombres y mujeres es la regla general en la actualidad en la Administración General del Estado (AGE), según el seguimiento del “I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos“, desarrollado por la Dirección General de la Función Pública, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.
De este seguimiento se ha derivado un informe que recoge los principales resultados del análisis de los años 2011 y 2012, teniendo como objetivo fundamental conocer, de forma global y sintética, el grado de cumplimiento del Plan en su conjunto y de los logros alcanzados.
Entre los datos más destacados de dicho informe destaca que, del total de empleados públicos de la Administración General del Estado, el 51,4% son mujeres y el 48,6% son hombres.
Acceso a la Función Pública
Por otro lado, en el acceso a la Función Pública de estos años el incremento de la presencia femenina es muy notable. De un total de 992 plazas de funcionario de acceso libre, 639 (el 64,42 %) fueron conseguidas por mujeres y 353 (35,58%) por hombres
La promoción interna también ofrece cifras prácticamente paritarias, habiendo aprobado las mujeres el 49,67 % de las plazas y los hombres el 50,33 %.
Además, se ha garantizado la paridad en la composición de los tribunales y órganos de selección, que han estado compuestos por un 50,3 % de mujeres y un 49,7 % de hombres.
También hay una composición equilibrada, prácticamente paritaria, en la Comisión Permanente de Selección (órgano de selección encargado de la selección del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, del Cuerpo de Gestión de Sistemas e informática de la Administración del Estado, del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado), en la que el porcentaje de mujeres ha sido del 47%.
El informe de seguimiento también pone de relieve el continuado e importante esfuerzo que se está realizando para incrementar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las entidades públicas. En este sentido, se destaca el continuado aumento de la presencia de mujeres, que era de un 17,6% en 2004, 24,87% en 2009, 29,81% en 2011 y 31,07% en 2013. Además, en más del 33% de las entidades, la presencia de mujeres en los consejos es igual o superior al 40 %.
Formación y conciliación
En materia de formación se constata el cumplimiento de que los departamentos ministeriales haya incluido, desde 2011, en sus planes anuales de formación un módulo de igualdad y violencia de género en todas aquellas acciones formativas que tengan una duración superior a 20 horas semanales, lo que se ha cumplido tanto en los cursos formativos como en los cursos selectivos.
En lo referente a la conciliación de la vida personal familiar y laboral, es necesario tener en cuenta las novedades introducidas por la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, entre las que destacan:
Los empleados y empleadas públicas que tengan a su cargo personas con discapacidad podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo.
En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos cuyo nivel de complemento de destino sea igual o inferior al 28 podrá solicitar el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75% de sus retribuciones.
En relación con la conciliación, destaca también el importante incremento de los permisos de paternidad, que en el caso del personal funcionario han tenido un incremento en estos años de un 168% y, en el caso del personal laboral, de un 68,5 %.
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