Según CCOO, el Estatuto básico del empleado público (EBEP) regula las Relaciones de Puestos de Trabajo en las administraciones públicas, estando también reguladas, en el caso de Viladecans, por los acuerdos entre el propio Ayuntamiento y los sindicatos, los cuales condicionan la creación, modificación o supresión de un puesto de trabajo a la negociación con las centrales sindicales, algo que, según los representantes de los trabajadores, no se ha producido.
Además de en la falta de negociación, CCOO basa el recurso en la existencia de irregularidades en dicha RPT, como el uso injustificado de la libre designación como sistema de provisión de puestos de trabajo -para los puestos de jefes de departamento y unidad-, cuando el sistema que debe utilizarse es el de oposición o concurso-oposición.
De igual manera, CCOO señala que la RPT “inventa” unas clasificaciones de puestos de trabajo, denominadas de "gestión y apoyo", no contempladas en el Estatuto básico del empleado público, figuras –según el sindicato- asignadas de manera subjetiva y sin negociar, cuya finalidad es “opaca”.
