Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Navarra eliminará el límite máximo de edad, fijado ahora en 35 años, para participar en las convocatorias para la provisión de plazas de policías forales y locales de la Comunidad Foral.
Según información del Gobierno Navarro, esta medida, que afecta directamente a dos convocatorias de agentes municipales actualmente en curso, en las que se deberá abrir un nuevo plazo de admisión de candidatos, se produce después de que el consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Ejecutivo autonómico haya estimado, mediante Orden Foral, los recursos de alzada presentados por dos particulares contra la resolución 222/2014, de 29 de agosto, del director general de Interior, por la que se aprobaba la convocatoria, mediante oposición, para cubrir 15 plazas de policía con destino en diversas localidades navarras.
Ambos recursos solicitaban la eliminación del requisito de “no haber cumplido la edad de 35 años”, establecido en la base 3.1b, por considerar que esta exigencia vulneraba la Constitución Española y las normativas europeas que defienden la igualdad de trato en el empleo y la educación.
Directiva europea de obligado cumplimiento
En los fundamentos de derecho de la Orden Foral, se afirma que el límite de edad respeta el principio de legalidad, ya que se incluyó en aplicación de lo estipulado por la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra.
No obstante, reconoce que existen ya varios pronunciamientos judiciales que consideran esta exigencia contraria al principio de igualdad. Concretamente, cita la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 13 de noviembre de 2014, que resuelve un caso similar relativo a unas plazas de agente municipal de Oviedo, y en la que el tribunal concluye que el límite de edad (fijado en ese caso en 30 años) “es un requisito desproporcionado”.
La Orden Foral entiende que dicha exigencia se opone a la directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre, de 2000, en la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, directiva ésta que la Administración Foral está obligada a respetar debido al principio de primacía del Derecho de la Unión Europea, aunque ello suponga inaplicar otras normas, como es el caso de la Ley de Policías de Navarra.
En consecuencia, se estiman los dos recursos de alzada, ordenándose la modificación de la convocatoria para eliminar el requisito de edad máxima, así como la apertura de un nuevo plazo de presentación de instancias de participación en la convocatoria.
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