Recursos Humanos RRHH Press. La Xunta de Galicia ha convocado las primeras oposiciones para personas con discapacidad intelectual y ha firmado un acuerdo con representantes de Down Galicia y de la Federación gallega de asociaciones a favor de las personas con discapacidad Intelectual o de desenvolvimiento (Fademga) para facilitar la entrada de este colectivo en la Administración gallega.
Las oposiciones convocadas se dirigen a la cobertura de 6 plazas de personal subalterno, y se trata de la primera convocatoria dirigida al colectivo de la discapacidad intelectual que realiza la Xunta de Galicia en toda su historia.
Además, estas 6 plazas se unen a otras 33 que se incluyen en la Oferta de Empleo Público para este año 2016, de las que 17 son para celadores del Servicio Gallego de Salud (Sergas), 12 para funcionarios subalternos y 4 para el cuerpo auxiliar.
En esta convocatoria, la puntuación de los aspirantes que aprueben el primer ejercicio pero no superen el proceso de selección tendrá la consideración de mérito en las futuras listas de empleo temporal para personas con discapacidad intelectual que va a impulsar la Xunta de Galicia. De hecho, la Administración gallega será pionera en poner en marcha una lista de contratación temporal dirigida específicamente a este colectivo.
Formación específica para adaptarse al puesto
En virtud del convenio firmado con Down Galicia y Fademga, la Administración gallega realizará actuaciones que faciliten la adaptación al entorno laboral de las personas con discapacidad. La colaboración engloba tanto acciones de formación y orientación sociolaboral previas al ingreso o en el año de inicio de la prestación de servicios en la Administración gallega, como acciones de apoyo al desarrollo en los puesto de trabajo a lo largo de su carrera profesional.
Entre las actuaciones más relevantes que se llevarán a cabo están la realización de cursos de formación específicos previos al ingreso en la Administración de la comunidad autónoma, que serán impartidos por personal de la Xunta con el apoyo del personal de las dos asociaciones.
Se prestará también apoyo en el proceso de inserción y adaptación efectiva al puesto de trabajo y al entorno laboral de los trabajadores con discapacidad intelectual. Además, se llevará a cabo un seguimiento del desempeño de la actividad laboral que incluirá formación continua en competencias instrumentales, transversales y laborales para este colectivo.
Finalmente, el acuerdo incluye la realización de talleres prácticos de intercambios de experiencias dirigidos al personal que realiza funciones de referencia en el entorno de trabajo de las personas con discapacidad.
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