RRHH Press. Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena) ha informado hoy que mantiene abierta la vía de la negociación con los sindicatos para garantizar el máximo respeto a los derechos de los trabajadores en el proceso de reforma del modelo de gestión aeroportuaria.Según el ente público, la voluntad de diálogo de Aena es firme y, por tanto, “la amenaza de convocatoria de huelga por parte de los representantes sindicales no está, en modo alguno justificada”.
Aena está plenamente dispuesta a continuar negociando para ampliar las garantías que ya se han acordado lo máximo que sea posible.
Según la empresa, hasta el momento ya ha adquirido significativos compromisos con los sindicatos, como, por ejemplo, la extensión de la aplicación del V Convenio a la sociedad mercantil Aena Aeropuertos S.A. y a las sociedades filiales de ésta que puedan crearse en el futuro. Así, el V Convenio Colectivo de Aena se transformará en el I Convenio de Grupo Aena, garantizándose así las condiciones laborales y los derechos adquiridos tanto del personal que permanezca en el Ente Público Empresarial Aena como del que pase a la sociedad mercantil Aena Aeropuertos S.A. y a sus posibles filiales.
Además, los trabajadores de Aena Aeropuertos S.A. que pasen a prestar servicios en una empresa concesionaria de alguno de los aeropuertos (el Real Decreto Ley 13/2010 establece que la subrogación es voluntaria para el trabajador), tendrán garantizados, a título individual, tal como establece la legislación vigente, sus actuales derechos laborales y económicos, que serán respetados por la empresa concesionaria de manera indefinida. Todo ello –apunta Aena- al margen de las garantías adicionales que finalmente se acuerden en el marco de la mesa de negociación.
