RRHH Press. El XVII Convenio Colectivo de la empresa pública Transformación Agraria (Tragsa), que hoy publica el Boletín Oficial del Estado (BOE), contempla el incremento de la contratación indefinida en un 8% como máximo del empleo medio de la compañía en 2009.La conversión de los contratos en indefinidos se realizará teniendo en cuenta la antigüedad en el 90% de las conversiones. El 10% restante se designará por la dirección a su discreción. El 2% del total de estos puestos de trabajo se reserva para personal discapacitado.
Contratación de nuevo personal
Por otra parte, el convenio establece que la contratación de nuevo personal en Tragsa se efectuará previa convocatoria y proceso de selección de acuerdo a los principios de igualdad de mérito y publicidad, debiéndose establecer la titulación requerida y/o la aptitud y capacidad adecuadas para el puesto ofertado.
Se establecerá un sistema de listas previas de bolsa de trabajo mediante publicidad, así como el ámbito territorial, los criterios de baremación y los requisitos de los aspirantes, garantizándose la incorporación inmediata en dichas listas de las personas que hayan trabajado en la empresa en los últimos doce meses.
La representación sindical deberá ser informada de la elaboración y de la gestión de dichas listas.
Grupo Tragsa cerró el año 2010 con una plantilla total de 15.200 trabajadores.
