RRHHpress. El Comité Intercentros de la Agencia EFE ha convocado para mañana una huelga cuyo objetivo es “lograr una revisión salarial digna y una negociación amplia que garantice el futuro de esta empresa pública, en contra del recorte de salarios propuesto por la actual dirección bajo la amenaza de despidos”.

efeLa huelga, planteada como un paro de dos horas por turno, se desarrollará el 16 de diciembre entre las 12.00 y las 14.00 horas, y entre las 18.00 y las 20.00 horas. Para el turno de noche en el centro de trabajo de Madrid la huelga se hará el día 17 de diciembre entre las 0.00 y las 2.00 horas. Están convocados a esta huelga los cerca de 1.000 trabajadores vinculados al Convenio Colectivo de EFE.

Retribución variable

El comité Intercentros “rechaza el chantaje planteado por la dirección, que no se compromete a mantener el empleo en EFE si los trabajadores no acceden a recortar sus salarios un 6,25%, situación que justifica en la previsión de obtención de pérdidas para los próximos ejercicios”. Sin embargo, según se afirma desde el comité, “la dirección no tiene intención de renunciar a su retribución variable por objetivos, que a principios de año será cobrada por el centenar de directivos y puestos de confianza, que salarialmente están al margen del convenio”.

Congelación salarial

Según el comité, “la moderación salarial no es ajena al personal de la Agencia EFE, que desde 1997 ha visto caer su poder adquisitivo un 14,11%, pero el planteamiento de la dirección de recortar los salarios es inaceptable, entre otras cosas porque no existe precedente en ninguna otra empresa pública. Se pretende así socializar unas pérdidas que sólo son imputables al equipo gestor, que no ha aplicado el mismo criterio en los ejercicios con beneficios”.

No obstante, y teniendo en cuenta las pérdidas que la Agencia EFE prevé obtener, el Comité ha planteado en la mesa negociadora su disposición a aceptar una congelación salarial durante dos años (2009 y 2010) a cambio de mantener el empleo, propuesta que ha sido rechazada.

 

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