RRHH Press. Casi siete de cada diez empresarios (69%) reconocen que el reconocimiento abierto del trabajo es un factor esencial para crear un entorno laboral agradable que permita retener a los empleados de talento tras las vacaciones, según un estudio del especialista en espacios de trabajo flexible Regus.En una encuesta realizada a 17.000 directivos, los empresarios españoles destacaron también el respeto a todos los empleados (60%) y el fomento del intercambio de habilidades y conocimientos entre la plantilla (48%) como los siguientes factores más importantes de retención.
Ayudar a los compañeros más agobiados por el trabajo también constituye un requisito "imprescindible" para mantener una plantilla de confianza, según señala el 32% de los participantes en el estudio.
Según Olivier de Lavalette, director de Regus en Europa del Sur, "el trabajo impone cada vez más presión y las horas laborales interfieren cada vez más en las vidas privadas de las personas. Los trabajadores españoles son conscientes de la importancia de trabajar con compañeros que se sienten satisfechos en sus puestos".
