La figura del actual director de Recursos Humanos ha pasado en poco tiempo de ser un mero gestor administrativo a enfrentarse a retos que le convierten en una pieza clave para difundir la misión de la empresa a través de toda la organización y para apoyar la implantación estratégica. Al mismo tiempo, este debe seguir suministrando una serie de servicios a los distintos departamentos, y hacerlo de manera eficiente. Un doble objetivo que implica medir las competencias y el rendimiento de los distintos empleados, así como el nivel de servicio y los resultados del equipo de Recursos Humanos.
La nueva misión de la Dirección de Personas, lograr una coherencia entre las políticas de Recursos Humanos y la estrategia empresarial, ofrecer un buen servicio a las diferentes áreas de actividad de la empresa, evaluar las competencias de los empleados, ayudarles a alcanzar su máximo desarrollo profesional y retribuirles de modo justo, adecuado e ilusionante, gestionar los cambios y la diversidad dentro de la organización… son los retos que integran esas nueva responsabilidad estratégica de Recursos Humanos que serán abordados en este programa de formación del IESE, dirigido, principalmente, a Directores Generales, Gerentes y Directores de Recursos Humanos.
Aprender de la experiencia
El método del caso es un sistema de formación activo, muy utilizado en la formación de directivos. El participante recibe una descripción real de una situación empresarial ante la que debe tomar una decisión. A partir del análisis, debe proponer distintas líneas de acción, escoger la que le parezca más oportuna y diseñar un plan realista para su puesta en práctica.
Durante el programa se divide a los participantes en equipos reducidos, en los que contestan sus conclusiones. Finalmente tiene lugar la sesión general, dirigida por un profesor que cuida de que la discusión sobre los problemas, las soluciones propuestas y las conclusiones para la puesta en práctica se lleve con orden y rigor metodológico.
Claustro
El claustro de profesores que impartirá este programa está integrado por profesionales de reconocido prestigio especialistas en la dirección de personas, entre los que se encuentran Carlos Sánchez-Runde, Director Académico y Profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE, Sandalio Gómez, Profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE y titular de la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales, Javier Quintanilla, Profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE, José Ramón Pin, Profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y Director del Centro Internacional de Investigación de Organizaciones, IRCO, del IESE, y Antonio Ortega, director general de Recursos Humanos del BBVA y autor de varios libros sobre liderazgo.
El curso se desarrollará en Barcelona los días 23, 24 y 25 de marzo de 2010.
Acceda a más información en la web del IESE
