Recursos Humanos RRHH Press – Solo el 32% de los trabajadores españoles recibe algún tipo de formación continua en su empresa, según pone de manifiesto Brainers, división especializada en formación a medida para empresas del Grupo Constant.
España se sitúa muy lejos de países como Alemania, donde el 52% de los empleados recibe algún tipo de formación. Los países nórdicos son los que más aprovechan los recursos destinados a la formación de sus trabajadores, con un 70% de trabajadores que sí asisten a formación continua.
Según Gloria Rasero, directora de Brainers, "nuestras empresas apuestan poco por la formación, pero se trata de una tendencia que se va corrigiendo progresivamente".
De hecho, la demanda de formación dirigida prioritariamente a ocupados ha crecido en España un 30% en solo un año, de 2009 a 2010. De hecho, según datos de la Fundación Tripartita, el número de empresas españolas que participa en programas de formación se ha multiplicado por 12 desde el año 2004.
Tras analizar los cursos impartidos desde el inicio de su actividad en 2009, Brainers destaca que los idiomas son la primera opción de formación que solicitan los trabajadores, con una de cada tres peticiones. La formación en prevención de riesgos laborales (PRL), las habilidades directivas y la ofimática representan el resto de las demandas formativas.
Según datos del Observatorio de la Formación para el Empleo de la Fundación Tripartita, más de la mitad de las pequeñas y medianas empresas de nuestro país apuestan por la formación como estrategia para ser competitivas. No obstante, son las grandes empresas las que más aprovechan el sistema de bonificaciones para realizar formación, con un 89,7% de empresas de más de 250 trabajadores que se benefician.
Los datos de Grupo Constant certifican que un 70% de las peticiones de formación a medida de Brainers corresponden a pymes, mientras que un 30% de la demanda corresponde a grandes empresas.
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