upoRecursos Humanos RRHH Press - La Universidad Pablo de Olavide (UPO) de Sevilla y el Defensor del Pueblo Andaluz han suscrito un convenio de colaboración educativa que permitirá a los alumnos de esta universidad realizar prácticas profesionales este curso en esta entidad andaluza.

Mediante este convenio, los alumnos de titulaciones oficiales de grado y postgrado de la universidad sevillana podrán complementar y mejorar su cualificación profesional realizando prácticas formativas en el Defensor del Pueblo Andaluz. Este convenio recoge que los alumnos podrán realizar tanto prácticas regladas, aquellas recogidas en los distintos planes de estudio, como prácticas de inserción profesional.

Este acuerdo, promovido y gestionado por la Fundación Universidad-Sociedad, entidad que tiene la encomienda de la UPO para gestionar las prácticas en empresas de sus estudiantes y egresados, tiene una duración de un año, pudiendo renovarse anualmente por el mismo periodo si así lo estiman las dos entidades, y deroga al firmado anteriormente en 2003 que no era aplicable a todas las titulaciones actuales.

Durante los dos últimos cursos académicos han realizado prácticas en el Defensor del Pueblo ocho alumnos de la Universidad Pablo de Olavide de las titulaciones de Traducción e Interpretación, Trabajo Social y Ciencias Políticas y de la Administración. Si bien, en total, desde la firma del anterior convenio, en 2003, han sido catorce los alumnos que han realizado sus prácticas formativas en esta institución, de los cuales doce corresponden a prácticas regladas y dos a prácticas de inserción profesional. Además, para el presente curso ya se están tramitando nuevas solicitudes de alumnos en prácticas para la titulación de Traducción e Interpretación.

El Defensor del Pueblo Andaluz es el comisionado del Parlamento, designado por éste para la defensa de los derechos y libertades recogidos en la Constitución y el Estatuto de Autonomía y es la institución encargada de supervisar la actividad de las Administraciones públicas de Andalucía.

RRHHpress

 

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