Recursos Humanos RRHH Press – Un 63,6% de los responsables de selección de personal han contratado de forma satisfactoria a través de alguna red social, según apunta el estudio sobre las Redes Sociales en España realizado por el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI), tomando datos del ‘Social Recruiting Survey 2011’ del especialista en software de reclutamiento Jobvite.
El estudio “Social Recruiting Survey 2011” elaborado por Jobvite muestra como las redes sociales se han convertido en un canal relevante en los procesos de búsqueda de talento y selección de personal para los profesionales de Recursos Humanos.
Así, el 80,2% de los responsables de selección encuestados utilizan actualmente las redes o medios sociales como medio adicional de selección de personal en 2011 lo que supone un incremento de 6,9 puntos porcentuales respecto a 2010.
Redes sociales preferidas
LinkedIn es, con diferencia, la red social preferida por los especialistas en reclutamiento, según datos del estudio de Jobvite puestos de manifiesto por el ONTSI. Esta plataforma de networking profesional es empleada por el 86,6% de los profesionales del área de selección.
Facebook se sitúa a continuación, siendo utilizada por el 55,3% de los profesionales. Tras ella, Twitter (46,6%), blogs (16%) y YouTube (11,6%) son las señaladas por estos especialistas de Recursos Humanos.
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