Recursos Humanos RRHH Press - La Comunidad de Madrid, a través de la Escuela de Formación de Metro de Madrid, está impartiendo cursos teórico-prácticos a desempleados de la región con el objetivo de capacitarles para una profesión vinculada a la empresa del suburbano madrileño.
En total, en 2011, de los 2.200 empleados formados por Metro de Madrid, 125 eran personas demandantes de empleo, que, gracias a esta apuesta formativa, podrán ejercer como conductores, ayudantes y jefes de vestíbulo.
La Escuela de Formación de Metro de Madrid impartió el pasado año un total de 251.000 horas, entre clases teóricas y clases prácticas, lo que supone una media de 31 horas al año para cada trabajador.
En estas instalaciones, la plantilla del suburbano madrileño recibe, además de la formación teórica, una formación práctica que se realiza mediante simuladores, donde los trabajadores pueden entrenarse eficazmente en la detección y resolución de posibles incidencias y en la correcta aplicación de los contenidos teóricos.
Estos simuladores, que acumularon en 2011 unas 30.000 horas de formación, son de tres tipos: de conducción, de estaciones y el “aula de fuego”. Gracias a los mismos, los conductores aprenden a manejar los distintos modelos de trenes (3000, 8000/8400, 7000/9000 y Metro Ligero) y a resolver incidencias que se puedan producir en la línea.
Además, los supervisores comerciales también resuelven imprevistos que surjan en la estación y canjean los diferentes títulos de transporte, y el personal dedicado al mantenimiento e instalaciones fijas realiza prácticas en aquella sección en la que esté destinado y en muchos casos, reciben cursos de electrónica o electricidad.
En 2011, un total de 1.225 trabajadores recibieron formación práctica en los simuladores de conducción, y más de 500 personas participaron en las prácticas en el simulador de estaciones destinadas a jefes de línea, de sector y de vestíbulo, personal de mantenimiento de instalaciones y personal de nuevo ingreso.
Por último, a través del “aula de fuego”, Metro enseña a sus empleados a reaccionar ante un incendio de cualquier categoría y les explica de qué herramientas técnicas dispone para vencer a las llamas. Más de 400 trabajadores han podido hacer prácticas sobre los sistemas e instalaciones de protección contra incendios existentes en la red, que se caracterizan por su eficacia, sostenibilidad, economía, tecnología y su gestión centralizada.
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