Recursos Humanos RRHH Press – A pesar de que las universidades corporativas se van abriendo camino en España poco a poco, todavía es una realidad poco extendida en nuestro país, a diferencia de, por ejemplo, Estados Unidos, donde su número supera las 2.000.
Pese a parecer un concepto de formación ligado a grandes empresas, como Santander, Gas Natural Fenosa, Ferrovial o Telefónica, Bureau Veritas Business School (BVBS) ha puesto en marcha una iniciativa para “democratizar” las escuelas corporativas, de forma que no queden restringidas a macroempresas como las mencionadas.
Esta escuela de negocios, líder en el sector español del e-Learning, ha apostado por la capacitación específica de cada empleado a través de la oferta de un servicio de desarrollo de una universidad a la medida de cada empresa, en cada centro de trabajo.
Luis Lombardero, Director General de BVBS, explica que las empresas no pueden obviar ya esta nueva cultura: “O se forma a los empleados, o se pierde el talento. Las universidades corporativas comenzarán a ser muy pronto determinantes a la hora de decidirse entre dos empleos”.
Diseño de una universidad corporativa
A través de una asesoría completa realizada por el equipo de desarrollo de formación de empresas de BVBS, se diseña un modelo de comunidad de conocimiento según las necesidades formativas de la compañía, y se organiza el itinerario de carrera profesional de cada empleado.
Bureau Veritas Business School proporciona la tecnología para el campus virtual de la empresa -la base del proyecto de universidad corporativa- donde se alojarán los másteres y cursos a medida desarrollados y se gestionarán las tutorías de los alumnos.
El campus virtual irá acompañado de un canal de TV Corporativa y una plataforma de Mobile Learning. Además, la condición de Bureau Veritas Business School de Centro Colaborador de la Universidad Camilo José Cela permitirá el acceso a titulaciones universitarias para los miembros de cada universidad corporativa.
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