Recursos Humanos RRHH Press - La Dirección General de Formación y Empleo del Gobierno de La Rioja ha anunciado hoy que dará prioridad los cursos de formación vinculados a certificados de profesionalidad y los itinerarios formativos para facilitar la inserción laboral de los trabajadores desempleados, en las dos próximas convocatorias que publicará próximamente, en régimen de concurrencia competitiva, y cuyas acciones se llevarán a cabo en 2012 y 2013.
También se van a priorizar las acciones complementarias de desarrollo de los proyectos del Plan de Empleo de La Rioja, dirigidos a mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Se trata de acciones para mejorar cualificación en profesiones relacionadas con comercio exterior, habilidades comerciales, emprendedores, idiomas para extranjeros, etc.
Según el Ejecutivo regional, en estas dos convocatorias se valorará especialmente los cursos que satisfagan las necesidades de adquisición de habilidades blandas necesarias para la búsqueda de un empleo, como la elaboración de currículo o entrevista de trabajo, así como aquellos que posibiliten la expedición de carnés necesarios en algunas profesiones, como el de manipulador de alimentos, conductor o carretillero.
Las habilidades blandas son competencias sociales esenciales para el desarrollo de la mayoría de las actividades profesionales y hacen referencia a la capacidad para trabajar en equipo, el pensamiento crítico, la creatividad o la motivación. El dominio de estas habilidades es, según el Gobierno riojano, un complemento necesario a la cualificación profesional de los trabajadores desempleados y ocupados.
En total, la Dirección General de Empleo y Formación destinará unos 9 millones de euros al programa de formación para trabajadores desempleados y ocupados en 2012. Todas estas acciones tienen carácter gratuito.
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