Recursos Humanos RRHH Press - La Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia ha abierto el plazo de inscripción para la segunda edición del programa Ejecutiva que formará a mujeres en puestos de liderazgo con un total de 200 plazas.
Esta iniciativa está orientada a la mejora de la competitividad y empleabilidad de las mujeres profesionales gallegas a través de su potenciación personal y profesional para facilitar su acceso a puestos de liderazgo y dirección.
La iniciativa está dirigida a 200 mujeres gallegas, o empadronadas o que trabajen en la comunidad autónoma, o que estén ocupando un puesto de trabajo fuera de la comunidad pero en empresas gallegas.
Las interesadas en optar la este programa deberán contar con algunos de los siguientes perfiles: que sean directivas en activo y cuya edad se sitúe entre los 25 y 50 años, emprendedoras, de entre 25 y 50 años, que desarrollen una actividad por cuenta propia o quieran poner en marcha su propio proyecto y, por último, profesionales que precisen potenciar su carrera profesional, bien porque tras un período fuera de la actividad profesional quieran reincorporarse al mercado laboral o bien porque desean una promoción o cambio de trayectoria profesional.
El programa Ejecutiva está estructurado en tres partes. Por una parte, se llevarán a cabo dos seminarios que versarán sobre la motivación y aproximación a las habilidades de liderazgo, en el que participarán 200 personas.
Posteriormente se impartirán 3 talleres monográficos sobre diversas temáticas orientadas la competencias necesarias para el liderazgo, en el que participarán las 160 mujeres que hayan demostrado mayor aprovechamiento en los seminarios.
Por último, se realizarán 3 sesiones de coaching individualizado para las 22 profesionales que demuestren mayor potencial.
Según el Gobierno gallego, con esta iniciativa sigue apostando por potenciar las calidades y habilidades de liderazgo entre las profesionales gallegas para conseguir una mayor presencia y fomento del papel de las mujeres en los ámbitos de responsabilidad.
RRHHpress
