Recursos Humanos RRHH Press - El 93% de los trabajadores europeos declara estar satisfecho con la formación recibida por parte de sus empresas, según se desprende de un estudio realizado por el Grupo Cegos sobre una muestra de más de 2.500 empleados y 600 responsables de Recursos Humanos y Formación de Francia, Alemania, España, Italia, Países Bajos e Inglaterra.
De ese porcentaje de trabajadores que aseguraron sentirse satisfechos, el 36% lo hizo en el grado de ‘muy satisfecho’. Los empleados británicos son los más agradecidos, con un 50% de "muy satisfechos". Los trabajadores españoles, por su parte, están cerca de la media europea, con un 90% de satisfacción.
Una de las razones de esta satisfacción es, según Cegos, que los empleados, en general, están involucrados en la preparación de sus proyectos de formación, y solicitan personalmente la formación en el 44% de los casos.
Las motivaciones mayoritarias para desarrollar la formación son un desarrollo de la capacidad profesional y personal (65%) y trabajar de manera más eficiente y eficaz (65%).
Los directores de RRHH, sin embargo, tienen una perspectiva diferente. En su opinión, los empleados priman razones económicas, principalmente para promocionar (64%) o conseguir un aumento de sueldo (58%).
Según José Montes, Presidente y Director General del Grupo Cegos en España, "hay una brecha entre las percepciones de los responsables de la ‘madurez’ del empleado en materia de formación y de lo que realmente impulsa a los empleados. Esta distancia provoca una mala comunicación y mal interpretaciones sobre el uso e interés de la formación”.
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