Recursos Humanos RRHH Press – Una de las claves para ser feliz en el trabajo es ganar mucho dinero, e igual de importante, sino más, es que nuestro salario no sea inferior al de nuestro grupo de referencia, es decir, los compañeros con los que nos comparamos, según un estudio de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) sobre la relación entre renta laboral y felicidad.
Según informa la universidad madrileña, el estudio, publicado por el profesor Eduardo Pérez Asenjo, del departamento de Economía de la UC3M, en el Journal of Population Economics, sostiene que la renta relativa afecta a nuestra felicidad, es decir, si las personas con las que me comparo ganan más que yo, seré más infeliz y trabajaré más.
“Esto confirma la hipótesis de lo que percibía, pero no de lo que me gustaría”, comenta Pérez Asenjo. “Me parece más sano no compararse con lo que ganan los demás y me parecería ‘mejor’ que eso no afectara a nuestra felicidad”.
En su análisis, Pérez Asenjo ha descubierto que si la renta de un individuo es menor a la renta de su grupo de referencia, trabajará más horas. ¿A qué se debe este efecto? “La explicación más probable son las comparaciones sociales, aunque también podría deberse a que si los que me rodean ganan más que yo, eso puede darme información de que si yo me esfuerzo acabaré ganando tanto como ellos”, explica el profesor de la UC3M y también trabajador del Banco de España.
Criterio relevante para Recursos Humanos
Este hallazgo encuentra aplicaciones en la gestión laboral o de Recursos Humanos de las empresas. “Puede ser un criterio relevante a la hora de fijar las condiciones salariales en una compañía el tener en cuenta que a un trabajador no solo le importa lo que gana él, sino lo que ganan los que le rodean”, comenta Pérez Asenjo, que tiene la percepción de que un trabajador feliz rinde mucho más que otro infeliz. “Mi opinión personal es que no se tiene demasiado en cuenta la felicidad en el entorno laboral, desde la perspectiva de la empresa”, concluye.
Por último, otra hipótesis de este investigador, todavía por comprobar, es que paradójicamente cuánto más rico eres, más te importa la comparación con los demás y superarles. “Si sólo importara la cantidad absoluta de dinero que uno gana, a partir de un nivel muy alto se podría dejar de trabajar, pero no ocurre así y yo creo que una razón detrás de eso son las comparaciones sociales”, concluye Pérez Asenjo.
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