Recursos Humanos RRHH Press – Ser cuidadoso en la ejecución de las tareas, tener capacidad para escuchar a otros, aceptar el trabajo en grupo, tener interés en aprender cosas nuevas y en las innovaciones, aceptar responsabilidades, aceptar las diferencias de origen cultural y social y respetar el horario impuesto, son las habilidades que los jóvenes españoles han de tener para favorecer su contratación, según los resultados del proyecto europeo Leonardo da Vinci ‘Addressing Youth Unemployment Through Soft Skills Coaching Programmes (YUSS)’.
Muchos de los orientadores y profesionales de Recursos Humanos que han participado en esta investigación aseguran que tomaron la decisión final del proceso de selección de los jóvenes tras haber detectado en ellos las habilidades y competencias citadas.
La muestra de entrevistados deja claro, según los responsables del estudio, que fueron las habilidades detectadas las que marcaron la diferencia entre los jóvenes candidatos, dado que estas son cruciales para las organizaciones de tipo matricial, porque facilitan el desarrollo de las carreras profesionales de los empleados y sin ellas es muy difícil encajar en una organización, sea del tipo que sea.
Respecto a las competencias valoradas en el estudio, para la muestra española la mejor valorada es la flexibilidad, entendida como la capacidad de adaptación al mundo laboral, seguida de la inteligencia emocional, la comunicación y la autonomía. Además la muestra española le da mayor peso a la formación y a las habilidades del joven candidato que a la experiencia.
Habilidades más valoradas en Europa
Según la investigación, las habilidades mejor valoradas por la muestra global de directores de Recursos Humanos y orientadores, que los jóvenes europeos han de tener para favorecer su contratación son las siguientes:
- Respeto por las relaciones jerárquicas
- Es capaz de desarrollar estrategias
- Controla sus emociones
- Entiende los requerimientos para ser aceptado en un grupo de trabajo
- Acepta trabajar en grupo
- Entiende la cultura de la compañía de la que desea formar parte
- Tiene capacidad para escuchar otros
- Es capaz de ir solo a una cita o reunión
- Respeta el horario impuesto
- Acepta responsabilidades
- Es cuidadoso en la ejecución de las tareas
- Cuida de sí mismo
- Acepta las limitaciones relacionadas con el trabajo
- Además, la muestra europea encontró interesantes las siguientes habilidades:
- Dominio de las situaciones de conflicto o estrés.
- Empatía y deseo de desarrollarse
- Capacidad de reflexión
- Capacidad de recuperación
- Capacidad para absorber y procesar la información rápidamente
- Habilidades para obtener y dar retroalimentación.
- Congruencia - sincronía entre la conducta verbal y la no verbal.
- Demostrar una comprensión de las situaciones en múltiples perspectivas
- Confianza en sí mismo.
- Liderar el cambio.
- Orientación al servicio
- Tener espíritu empresarial.
- Movilidad
- Compromiso
- Resistencia
Debilidades a mejorar por los jóvenes europeos
En el estudio se encontraron 39 debilidades que los jóvenes europeos han de mejorar para aumentar su probabilidad de ser contratados. Dichas habilidades se agrupan en las siguientes categorías.
- Problemas de comunicación
- Problemas en el desempeño laboral
- Problemas de conducta y educación
- Problemas con el trabajo y falta de autodisciplina
- Falta de apreciación por el trabajo y la vida laboral
- Falta de base formativa y capacidad de aprendizaje pobre
- Problemas en el control del estrés
YUSS, que contó con la colaboración de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) Agrupación Centro, tiene como objetivos generales mejorar el acceso de los jóvenes desde el sistema educativo al mundo laboral a través de la adquisición de conocimientos y competencias que promuevan su desarrollo personal, reducir el desempleo juvenil, contribuir a mejorar la calidad del sistema educativo mediante la introducción de talleres formativos para la identificación, promoción y aprecio de las competencias sociales e interpersonales claves en jóvenes adultos.
Además. YUSS promueve la implementación de programas de coaching y formativos en dichas competencias y cualidades básicas de los trabajadores y proporcionará una plataforma virtual para la gestión del conocimiento, que albergará la documentación y herramientas formativas generadas por los integrantes del proyecto.
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