Recursos Humanos RRHH Press - Un 53% de los profesionales españoles asegura que en su empresa se fomenta el desarrollo profesional, un dato que implica que la mayoría de compañías de nuestro país promueven las oportunidades laborales dentro de la misma corporación, incentivando los ascensos y el desarrollado de una carrera a largo plazo.
Así se desprende de la tercera oleada del año del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores elaborado por la firma de Recursos Humanos Randstad, que en esta ocasión ha analizado las posibilidades de promoción de los trabajadores en distintos países de Europa.
Si se compara la muestra a nivel internacional, el estudio revela que las empresas españolas muestran un claro enfoque por la promoción laboral de sus empleados, por encima de la media del continente y entre los cinco primeros del ranking comunitario.
A la cabeza de esta clasificación se encuentran países como Bélgica (59%), Dinamarca (58%) y Suiza (58%), mientras que en el lado contrario de la balanza se sitúan Grecia (35%), Italia (45%) y Suecia (47%), donde, según sus trabajadores, este tipo de mecanismos no se dan tanto. Destaca el caso del país heleno donde incluso esta proporción baja del 40%.
Randstad ha detectado que, actualmente, uno de los principales objetivos de las empresas tiene que ver con la retención del talento, es decir, de los mejores profesionales. Para ello, las compañías no solo ponen en marcha campañas de promoción interna, sino también de formación, uno de los aspectos más valorados entre los profesionales españoles.
El objetivo es que las empresas focalicen sus esfuerzos en aquellos aspectos más valorados por los trabajadores al mismo tiempo que los transmiten de manera eficaz.
Las empresas apuestan por la formación
En esta línea, si se pregunta por el interés que tienen las empresas en materia de formación, más de la mitad de los profesionales españoles (55%) aseguran que su empresa invierte en esta vía, lo que le sitúa un punto porcentual por encima de la media europea (54%).
A la cabeza del ranking se colocan países como Bélgica (65%), Suiza (60%) o Alemania (59%), mientras que en el lado contrario se encuentran Grecia (32%), Suecia (50%) y Noruega (50%) como los países donde las empresas invierten menos en formación, según sus trabajadores.
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