Recursos Humanos RRHH Press - Las situaciones de crisis pueden ser un buen momento para revisar las políticas retributivas, teniendo en cuenta que muchas veces no se puede pagar más, pero sí mejor. Esta es una de las principales conclusiones de la jornada sobre Retribución Flexible organizada por Aon Hewitt en Elche (Alicante) con la colaboración de la Mutua Maz, que ha contado con la presencia de representantes de importantes empresas de diversos sectores de la zona.
Los sistemas retributivos tradicionales pueden ser complementados con una importante cartera de beneficios sociales a cargo del empleado, algo que se convierte en una necesidad para aquellas empresas que quieran mantener su posición de liderazgo y retener a los mejores talentos.
Para ello es fundamental que las empresas amplíen su visión y se interesen por las alternativas y prácticas más competitivas e innovadoras del mercado. Entre los beneficios que aportan ventajas fiscales o económicas se encuentran desde los más habituales, como los seguros de salud o los vales de comida o guardería, hasta servicios tan variados como el renting de vehículos, adquisición de ordenadores, formación, asesoramiento legal o seguros de vida, accidentes o ahorro.
Según Fátima González-Astolfi, Consultora en Soluciones de Recursos Humanos de Aon Hewitt, “los beneficios sociales y los planes de compensación flexibles deben ser vistos por la empresas como una oportunidad para pagar mejor. La posibilidad de atender necesidades personales o familiares de los empleados dentro del entorno empresarial actual, con bajos o nulos incrementos salariales, es una forma de flexibilizar la política retributiva de la empresa y fidelizar a largo plazo”.
Una parte importante del éxito de estas políticas reside en la adecuación del diseño, implantación y administración de las mismas. González-Astolfi, afirma que ”es importante analizar detalladamente las necesidades y peculiaridades de cada empresa, ya que hay diversos factores a tener en cuenta a la hora de definir la mejor política para cada una de ellas. Disponer de una eficiente herramienta informática de gestión de planes de compensación flexible resulta fundamental, sobre todo en empresas con grandes colectivos".
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