Recursos Humanos RRHH Press - Global Exchange, multinacional española especializada en la prestación del servicio de cambio de moneda extranjera, ha puesto en marcha su Escuela de Mandos Medios, una iniciativa con la que pretende brindar la capacidad de gestión a sus trabajadores, no solo transmitiendo información para el correcto desarrollo de su trabajo, sino también para divulgar los principios y su cultura organizacional, logrando alinear sus objetivos profesionales y personales con los de la empresa.
Por otro lado, el programa Future Managers de Global Exchange selecciona a jóvenes profesionales y les brinda la posibilidad de formar parte del Grupo, a través de un proceso de formación en gestión multidisciplinar en todos los departamentos y áreas de responsabilidad de la compañía. Esta formación es supervisada por diferentes tutores o mentores, de forma que el futuro manager adquiera la experiencia y conocimiento en cada uno de los niveles.
El objetivo de este programa es proporcionar al alumno la posibilidad de alcanzar un grado ‘senior’ suficiente que le permita responsabilizarse de un área o posición de ‘mando medio’, desarrollando su carrera profesional en un entorno internacional y potenciando al máximo sus habilidades, talentos e intereses.
La puesta en marcha de estos planes de formación, que contempla también formaciones complementarias de diversos tipos (idiomas, legislación, atención al cliente, etc.), así como las evaluaciones permanentes para la mejora continúa, suponen para Global Exchange una decidida apuesta por el progreso profesional en el ámbito internacional, que proporciona el desarrollo e incorporación de profesionales a programas de formación con una duración media de 10 meses, que se llevan a cabo en filiales de la compañía en tres continentes (Europa, América y África) contando con la dedicación de hasta 9 mentores-coach, todos ellos expertos en diferentes áreas de la compañía.
“Para Global Exchange estos planes de formación son de suma importancia para conseguir y retener el talento dentro nuestra compañía”, indica Isidoro J. Alanis, Presidente del Grupo Global Exchange.
Asimismo, la compañía está muy implicada en proporcionar una correcta conciliación de vida laboral y familiar en este proyecto “Esta línea de desarrollo toma en consideración las necesidades personales y profesionales de las personas que lo integran, atendiéndose las medidas tendentes a facilitar la movilidad personal internacional y contemplando medidas concretas de apoyo”, asegura Pablo Tamayo, Director de Recursos Humanos de Global Exchange.
Por otro lado, desde Global Exchange se fomenta y premia el compromiso de los trabajadores en la empresa y las aportaciones y sugerencias para seguir mejorando, implementando para ello medios de comunicación interna, que desarrollan el sentimiento de equipo y la identificación con su cultura empresarial.
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