RRHH Press. El Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino (MARM) apostó con éxito en 2009 por un programa piloto de formación basado en técnicas de coaching ejecutivo para el desarrollo profesional de directivos de empresas del sector agroalimentario.Gracias a este programa, desarrollado por la firma ICE Coaching Ejecutivo, los participantes consiguieron un 24% de crecimiento medio en el desarrollo de su estilo de liderazgo, “un porcentaje muy superior al obtenido generalmente en este tipo de programas”, señala José María Heredia, socio-directivo de la compañía.
El objetivo de este curso piloto de “Líder Coach” era acercar al sector agroalimentario el coaching ejecutivo, la herramienta más potente para el desarrollo de personas. A través de este programa se desarrollaron tanto las competencias profesionales de los directivos, gerentes y ejecutivos de empresas del sector agroalimentario -60% pymes y 40% empresas familiares-, como el estilo de liderazgo de aquellos profesionales que necesitaban mejorar sus capacidades reales para el día a día de su gestión, tratando situaciones concretas de cada una de las empresas participantes.
Desarrollo del talento y de habilidades directivas
En opinión del socio-directivo de ICE Coaching Ejecutivo, “el desarrollo del talento y la mejora de las habilidades directivas repercute positivamente en los negocios, fortaleciendo un sistema agroalimentario que generará más empleo y riqueza y en el que sus industrias -eco-responsables- podrán redefinirse o reinventarse, porque sus dirigentes contarán con el conocimiento, experiencia, motivación, responsabilidad, compromiso, ética y valores necesarios”.
Según Heredia, el resultado del programa de coaching en 2009 fue “sobresaliente”, ya que el 100% de las empresas representadas a través de sus directivos arrancaron nuevas iniciativas que tuvieron un gran impacto en los resultados cualitativos y cuantitativos de sus organizaciones, tales como la creación de nuevas líneas de negocio a nivel nacional e internacional, las iniciativas en el área de la alimentación ecológica y, a nivel organizativo, la creación de nuevos equipos de trabajo y comités de dirección.
“Conscientes de que nos encontramos en un momento clave para seguir concienciando a las empresas del sector agroalimentario y a los organismos públicos para que inviertan y apoyen el desarrollo de los mandos directivos, desde ICE Coaching Ejecutivo nos hemos comprometido a realizar programas especializados en coaching para el sector agroalimentario durante 2010”, anuncia Heredia.
Contenido de los cursos
En los cursos de ICE Coaching Ejecutivo se proponen herramientas a medida que ayudan a los participantes a conseguir los resultados que necesitan para sus empresas de manera sostenida, identificando la situación actual en la que se encuentran y tomando conciencia de sus fortalezas, esto es, de lo que saben hacer bien y de lo que quieren mejorar, lo que les permite partir de una situación actual realista. Igualmente, cada participante se marcará sus metas y las estructurará con la ayuda de un coach ejecutivo especializado en el sector agroalimentario, diseñando planes de acción y objetivos con fechas límite, lo que les permita medir el éxito de su participación en un programa de coaching al finalizar el mismo.
El curso piloto de 2009 -que tuvo una duración de cuatro meses- fue impulsado por la Dirección General de Industria y Mercados Alimentarios dentro del programa de alta formación para gestores de empresas de la cadena alimentaria del MARM, dirigido a los gestores de empresas familiares, sociedades cooperativas, asociaciones interprofesionales y pymes pertenecientes al sector agroalimentario.
